expertise - Vacature Braun Recruitment

Lid Raad van Commissarissen (RvC) @Boswellia Holding

Per 1 april 2021 is een van de nieuwe posities ingevuld. In Q3-2021 zal de 2e positie ingevuld worden. De search zal per maart/april 2021 starten.

Discrete en exclusieve search

Nu de huidige commissarissen er ongeveer een decennium trouwe dienst op hebben zitten is Boswellia Holding, moederbedrijf van Koster Keunen Holland B.V., René Schönefeld Industrie- en Handelsonderneming B.V., en Koster Keunen Pastille Products B.V., op zoek naar nieuwe leden voor haar Raad van Commissarissen.

Boswellia Holding
Boswellia Holding bestaat uit drie verschillende werkmaatschappijen, die zich bezighouden met de inkoop, bewerking en het op de markt brengen van natuurlijke wassen, synthetische wassen, wierook & houtskooltabletten, en met het maken van wasmiddelproducten. Alle productielocaties bevinden zich in Bladel, Nederland. We hebben in totaal ongeveer 100 mensen in dienst. Daarnaast heeft Boswellia Holding een minderheidsaandeel in Koster Keunen West Africa, dat vanuit Togo op duurzame wijze geproduceerde bijenwas exporteert naar onze vestiging in Europa en ons zusterbedrijf in de Verenigde Staten.

De tot de groep behorende bedrijven hebben zich ten doel gesteld een voorbeeld te zijn in
bedrijfscultuur, in kwaliteit van ingekochte, bewerkte en verkochte producten, in duurzaamheid en in omgang met personeel en partners. De vier kernwaarden van de groep zijn open & eerlijk, ondernemend, samenwerken en ambitieus. De groep streeft ernaar marktleider te worden of te blijven in de verschillende marktsegmenten waarin zij opereert.

De Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen heeft een belangrijke, inspirerende en controlerende rol in onze holding, met als doel de groei- en maatschappelijke ambitie van de groep te realiseren. Er zijn 4 jaarlijkse RvC-bijeenkomsten, waar de RvC, naast werkgever en toezichthouder, een klankbord is voor het bestuur bij belangrijke besluiten en strategievorming. De RvC is aanwezig bij de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (2 maal per jaar), waar het jaarverslag wordt vastgesteld en het budget wordt goedgekeurd door de RvC. De RvC houdt rekening met de belangen van de aandeelhouders en beoordeelt het functioneren van de onderneming in haar familiaire en maatschappelijke context.

Boswellia Holding streeft ernaar om de volgende kwaliteiten in de Raad van Commissarissen vertegenwoordigd te zien: financiële ervaring & inzicht, zakelijk instinct, intelligentie, een groot & relevant netwerk, visie, ervaring met het coachen en inspireren van directies, kennis van familiebedrijven, commitment, beslissingsvaardigheid, moderniteit, open, interesse in innovatie, ervaring met productie-omgevingen, kennis van nichemarkten en -producten en niet te vergeten: humor. Het op een constructieve, bindende manier ‘uitdagen’ van de directie is een belangrijke factor. Ervaring in middelgrote bedrijven (tussen €10 en €100 mln omzet) ook.

Manier van werken
Onze vergaderingen spelen zich doorgaans af in goede sfeer. Er wordt met optimisme gekeken naar de toekomst, en we staan open voor kansen en mogelijkheden. Tegelijkertijd wordt er kritisch gelet op de prestaties, het benutten van kansen en wordt er goed gekeken naar het functioneren van de leidinggevenden. Ons bedrijf investeert letterlijk en figuurlijk in talent en groei. Daarbij nemen we wel de voorzichtigheid in acht die past bij een bedrijf met een lange geschiedenis als die van ons. Bij tegenslag staan we gezamenlijk op om een oplossing te zoeken, indien mogelijk met een strategisch voordeel als resultaat. Een concreet voorbeeld is onze reactie op een grote brand die ons eind 2016 is overkomen.

Doel
De huidige directie van Boswellia Holding heeft de wens uitgesproken om de omzet de komende 10 jaar minimaal te verdubbelen, met behoud van de gezonde winstpercentages. Daarbij zorgen we ervoor dat de Boswellia-bedrijven zich in bedrijfscultuur, kwaliteit en duurzaamheid blijven onderscheiden van de markt. We zijn eerlijk en open, ondernemend en ambitieus, en we werken samen om een excellent product te maken.

Salaris
€ 15k voor gewoon lid en € 20k voor voorzitter

Overig

De Raad van Commissarissen wordt zodanig samengesteld dat sprake is van een goede onderlinge vertrouwensrelatie zodat de Raad van Commissarissen als een team kan optreden. De Raad van Commissarissen toetst voorafgaand aan elke voordracht voor (her)benoeming van een of meer leden van de Raad van Commissarissen, of de samenstelling van de Raad van Commissarissen aan het geheel van uitgangspunten voldoet, alsmede aan bovengenoemde profielschets.

Interesse?

Mijn vraag is of je zelf goed wilt nadenken of dit een passende rol is. Ik ga met iedereen in gesprek, maar omwille van ons aller kostbare tijd zou ik het op prijs stellen als je een grondige afweging maakt of deze positie echt bij jou past. Stuur je CV met korte motivatie naar Paul Braun op e-mailadres paul.braun@braunrecruitment.nl Indien er vragen zijn, ben ik bereikbaar op 06-42247059.

Statutair Directeur @Familieholding - Amsterdam (succesvol ingevuld)

Voor een Familie uit Amsterdam zoeken wij een statutair directeur ten behoeve van de familieholding. De functie is op freelance basis en de werkzaamheden kunnen verricht worden in gemiddeld 8 uur per week.

Wat ga je doen?
De familie heeft horeca gerelateerd onroerend goed dat geëxploiteerd wordt door derden. Het doel van de functie is het zorgdragen voor de corporate huishouding met betrekking tot het onroerend goed en de activiteiten daaromtrent.

Alle zakelijke contacten, met de bank, accountant, administratiekantoor, belastingdienst, gemeente Amsterdam en huurders zijn onderdeel van de werkzaamheden, alsmede contractbeheer, contacten met de advocaten en het initiëren en leiden van de algemene vergaderingen van aandeelhouders.

Wie ben je?
Je bent juridisch en financieel goed onderlegd, je weet je weg te vinden in Amsterdam, je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met horeca en Amsterdams onroerend goed.
Je snapt het krachtenveld van een familiebedrijf, weet daar goed je rol in te pakken.
Je behartigt alle belangen van alle familieleden, je luistert goed en je denkt goed na voordat je iets roept. Daarbij beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed, in woord en geschrift.

Je rol is op de achtergrond, professioneel, adviserend, vaak uitvoerend en 100% objectief.
Je moet in de rol groeien, je positie opbouwen en het vertrouwen krijgen.
Je bent pragmatisch, denkt in oplossingen, zeker niet in lange memo’s, je kan zaken makkelijk uitleggen, bent niet stroperig, transparant, kundig, denkt altijd in oplossingen en bent empathisch.

Soms trap je zachtjes op de rem, soms houd je gewoon je mond, je toetst en checkt zaken op de achtergrond en weet in een korte periode een zakelijke samenwerking op te bouwen gebaseerd op vertrouwen en wederzijds respect.

Je blijft altijd ‘gezond’ kritisch, neutraal, je bent zeer nuchter van aard en zeker niet snel onder de indruk van het één en het ander. Je blijft gewoon altijd jezelf. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt.

Financiële onafhankelijkheid is van belang, alleen dan kan je excelleren in deze rol en nogmaals, je moet het leuk vinden… dat is de hele clou.

Over de familie:
Het is een zakelijk succesvolle familie en zij hebben alles zelf opgebouwd.
Vooralsnog houd ik mijn opdrachtgever anoniem.

Verder is er op dit moment een directeur/bestuurder, deze zal zijn taken gaan neerleggen, maar zal wel de inwerkperiode doen.

Mijn vraag is of je zelf goed wilt nadenken of dit een passende rol is. Ik ga met iedereen in gesprek, maar omwille van ons aller kostbare tijd zou ik het op prijs stellen als je een grondige afweging maakt of deze positie echt bij jou past. Stuur je CV met korte motivatie naar Paul Braun op e-mailadres paul.braun@braunrecruitment.nl Indien er vragen zijn, ben ik bereikbaar op 06-42247059.

Beheerders particulier rijksmonument @private family - Friesland (succesvol ingevuld)

Wenje, wurkje en wenje yn Fryslân?

Wonen, werken en leven in Friesland?

Ik kom graag in contact met een stabiel koppel/stel/duo van ongeveer 50 jaar dat openstaat om als beheerder te wonen, werken en leven in een rijksmonument in de Provincie Friesland. Het unieke pand, liggend in een stad aan een haven zal worden gebruikt als 2e huis en uitvalbasis door de Nederlandse eigenaren die woonachtig zijn in het westen van Nederland.

Het huis is afgelopen jaar grondig gerenoveerd en in het huis zal een kunstcollectie worden opgehangen, die in principe niet voor het publiek toegankelijk is.

Een naast familielid van de eigenaren zal op wekelijkse basis schilderlessen gaan geven op de zolder van het huis, die toegankelijk is met een lift.

De beheerders zullen gaan wonen in het pand en zorgdragen voor het algemeen beheer daarvan, zowel buiten als binnen. Hier valt ook waakzaamheid ter bevordering van de algehele veiligheid onder. Het is de bedoeling dat een huishoudelijke hulp 1x per week enkele huishoudelijke taken verricht.

In het pand is een eigen afgesloten vleugel waar de beheerders kunnen wonen. De vleugel bestaat uit een woonkamer/keuken en slaapkamer/badkamer. Ook is er een auto (mini) beschikbaar voor de uitvoering van de werkzaamheden; een rijbewijs is vereist. Huisdieren zijn niet toegestaan en er is geen ruimte voor een gezin met kinderen.

De eigenaar zal, al dan niet met zijn echtgenote, regelmatig het huis bezoeken en aldaar overnachten. Het bezoek wordt aangekondigd. Het is de bedoeling dat de beheerders voorbereidende taken verrichten, zoals extra boodschappen in huis halen, de slaapkamer in orde maken, het verzorgen van een ontbijt, het maken van een lekker kopje koffie, het klaarzetten van de lunch en het koken van een avondmaaltijd.

De eigenaren hebben geen behoefte aan een 3 sterrendiner, maar een goede eenvoudige maaltijd wordt verwacht. De beheerders moeten dus goed kunnen koken. Een pinpas, gekoppeld aan een huishoudelijke rekening is aanwezig. Over de uitgaven zal op maandelijkse basis verantwoordelijkheid worden afgelegd.

De eigenaren ontmoeten ook verschillende derden in het huis. De beheerders zullen ook dit bezoek, in goed overleg met de eigenaren faciliteren en op correcte wijze begeleiden.

Wat zoek ik?
Dit is een serieuze baan, met een langetermijnfocus en op termijn een vast dienstverband. Ik zoek kandidaten met een goede gezondheid, van een goed niveau, zeer betrouwbaar, discreet, nuchter en sober van aard. Uiteraard ook welgemanierd en met een goed gevoel voor de verhoudingen, representatief en met een dienstverlenende instelling.

Je moet de Nederlandse taal goed machtig zijn (lees ABN spreken) en als je een woordje Fries en/of Engels spreekt is dat een pre.

Ik zoek in deze kandidaten ook flexibiliteit, pro-activiteit, eigen initiatief en een positieve levensinstelling. Daarnaast wordt een zelfstandige werkhouding verwacht en moet je beschikken goede communicatieve vaardigheden. Het pand moet ook een beetje gaan voelen als je ‘eigen huis’.

Er zal geen echte inwerkperiode zijn, de beheerders zullen voor een groot deel, in goed overleg met de eigenaren zelf hun weg moeten vinden. De focus van de eigenaren is een werkrelatie voor de langere termijn, zij zijn gewend personeel in huis te hebben.

Het koppel moet een stabiele relatie hebben. Er wordt verwacht dat het koppel te allen tijde aanwezig is in en rond het huis. Neem dit niet te letterlijk, maar een wereldreis van 3 maanden ligt ingewikkeld.

Waar gaat het om?
De eigenaar, ondernemer en voormalig topman in het bedrijfsleven wenst op een informele en gemoedelijke manier samen te werken met de nieuwe beheerders. Als de nieuwe beheerders affiniteit/interesse hebben in kunst in het algemeen wordt dat gewaardeerd door de eigenaren, maar zij zoeken absoluut niet een adviseur of partner op dat gebied. Er graag naar kijken en iets mooi vinden en waarderen is genoeg.

Als het koppel aantoonbaar ‘iets heeft’ met Friesland is dat een pre. De beheerders moeten zich thuis voelen in Friesland en de Friese cultuur aanvoelen en begrijpen. Heimwee krijgen naar een andere provincie zou vervelend zijn.

Overige vereisten:
Kandidaten moeten beschikken over een verklaring omtrent gedrag (VOG), een BKR-toetsing zal onderdeel uitmaken van de procedure en er zullen tenminste 3 serieuze referenties worden gevraagd per kandidaat. Dit is een harde eis.

De procedure:
Namens mijn opdrachtgever ontvang ik alle reacties; met de kandidaten die ik interessant vind zal ik telefonisch/per Zoom/Skype kennismaken. Als dat naar beider tevredenheid loopt, zal ik een zoom opzetten met de eigenaren om kennis te maken. Als dat goed is gelopen, zal er een afspraak worden gemaakt met het koppel en de eigenaar op locatie.

Reageren:
Mijn vraag is of je zelf goed wilt nadenken of dit een passende rol is voor jullie. Ik ga met iedereen in gesprek, maar omwille van ons aller kostbare tijd zou ik het op prijs stellen als je een grondige afweging maakt of deze positie echt bij jou of jullie past.

Opmerking:

Ook mannelijke koppels worden ook verzocht te reageren.

Als naar aanleiding van dit verhaal je interesse is gewekt en je in het profiel past, reageer dan schriftelijk. Graag zie ik in je reactie kort en krachtig waarom je in het gevraagde profiel en competenties past. Ik neem dan snel telefonisch contact op.

Mijn e-mailadres is paul.braun@braunrecruitment.nl

Amsterdam, 1 november 2020

Assistent Office Manager @Wonam - Amsterdam (succesvol ingevuld)

Wonam is een woningbouworganisatie die inspeelt op de grote behoefte van het (jonge) middensegment aan betaalbare huurwoningen. Dat doen zij door het ontwikkelen én beheren van hun eigen woonprojecten in Amsterdam en Utrecht.

Voor Wonam zoeken wij een assistent officemanager in Amsterdam. In deze rol zal je verschillende ondersteunende taken uitvoeren.

Takenpakket:
•   Aanspreekpunt voor facilitair beheer en huisvesting
•   Telefoon- en correspondentiebehandeling
•   Administratieve- en ondersteunende werkzaamheden

Aanspreekpunt voor facilitair beheer en huisvesting:
•   Gastvrouw (ontvangst gasten)
•   Koffie- en theevoorzieningen en overige dranken verzorgen voor bezoek
•   Bewaakt de orde en netheid van alle ruimtes
•   Zorgt voor onderhoud en uitstraling van beide kantoren (Amsterdam en Utrecht)
•   Verzorgen van de kantine- en keukenfaciliteiten
•   Bijhouden van de voorraden m.b.t. kantoorbenodigdheden en catering
•   Verzorgen van de lunch
•   Uitruimen, bijvullen en schoonhouden van alle apparaten
•   Fungeert als aanspreekpunt en contactpersoon voor de kantoren op het gebied van schoonmaak,
     beheerzaken en bewaakt de voortgang en afhandeling van hieruit vloeiende taken
•   Aanspreekpunt en contactpersoon betreffende de coördinatie van telefonie aangelegenheden
•   Aanspreekpunt en contactpersoon betreffende dagelijkse IT-zaken

Telefoon- en correspondentiebehandeling:
•   Handelt zelfstandig post af (ophalen, brengen bij het postkantoor/brievenbus)
•   Handelt zelfstandig telefoon en e-mail af
•   Bijhouden en opstellen van algemeen adressenbestand in Outlook

Administratieve- en ondersteunende werkzaamheden:
•   Alle voorkomende werkzaamheden zoals o.a. kopiëren, scannen, printen
•   Agenda beheer voor enkele medewerkers

Jouw Profiel:
•   MBO werk- denk niveau
•   Vrolijk, energiek type
•   Pragmatisch, no nonsens type
•   Meerdere dingen tegelijkertijd kunnen doen
•   Je bent type die overal een beetje verstand van heeft
•   Representatief en klantvriendelijk
•   Uitstekende beheersing Nederlandse taal
•   Zelfstandig type en stressbestendig
•   Full-time beschikbaarheid, werktijden in goed overleg vaststellen
•   Rijbewijs is grote pre

Overig:
•   Startdatum: Zo spoedig mogelijk
•   Je rapporteert aan de directie
•   Vaste baan, op termijn onbepaalde tijd
•   Een steady profiel met veel levenservaring is pre
•   Salaris tussen €2.200 en €2.400,- bruto per maand

Interesse?

Mail cv paul.braun@braunrecruitment.nl met korte introductie, ik neem snel contact op met je.

Interieurontwerper - Tekenaar @Branding - Breukelen (succesvol ingevuld)

DEZE VACATURE IS INGEVULD PER MEI 2020

Is het ontwerpen van kantoorinrichting echt je passie? Dan moet je snel verder lezen. Deze ‘passie’ zoek ik voor de vacature van interieurontwerper - tekenaar bij Branding Office Furniture in Breukelen ter uitbreiding van het team.

Het kantoor van Branding ligt volgens GoogleMaps op maar 850 mtr. wandelen van het treinstation Breukelen, heb je als je met de trein komt gelijk wat beweging.

Branding?
Branding Office Furniture is een van oorsprong Nederlands familiebedrijf dat sinds 1977 actief is als producent en importeur in de projectinrichting.

Simpel gezegd …. zij richten kantoren in.

Branding is actief in Nederland, België, Duitsland, Verenigd Koninkrijk en Ierland. Buiten Europa is Branding actief in het sultanaat Oman en de Verenigde Staten van Amerika. In Nederland wordt gewerkt vanuit locaties in Breukelen en Duiven.

De locaties van Branding dienen als experience centers, waar in een inspirerende omgeving naast de eigen merken een keur aan internationale designmerken zoals Vitra, Fritz Hansen, Cappellini, B&B Italia, Arper, Hay en Moooi worden getoond.

De selectie aan merken in combinatie met de eigen gespecialiseerde productie vormden de basis van ieder Branding project, dat met de grootste persoonlijke betrokkenheid en aandacht wordt uitgevoerd. Elk project op maat gemaakt, uniek en passend.

Wat ga je precies doen? 

Het is een allround baan, je werkt actief in verschillende projecten op jouw specialisme, echt van A tot Z.

De projecten zijn van klein tot groot, van standaard tot complex. Projecten kunnen zowel lokaal als internationaal zijn. Elke klantvraag is anders en elke klant is uniek.

Dat maakt het werk zeer divers, je moet van nature goed kunnen schakelen tussen alle lopende projecten. Overzicht hebben en houden en alles willen weten, nieuwsgierig zijn. Het kan dus zijn dat je op kantoor tekeningen moet aanpassen naar de wensen van de klant of dat je direct op locatie met de klant aan het brainstormen bent.

Ik zoek dus iemand die de ambitie heeft actief mee te denken over ontwerp en design. Iemand die vragen stelt en gehoord wil worden, zelf nadenken wordt dan ook zeer gestimuleerd. Elkaar challengen met als resultaat een hele tevreden klant is super belangrijk.

Wie je bent?

Je hebt een gezonde dosis ambitie, met veel gevoel voor de design en het ontwerpen van kantoorinrichtingen. Je opleiding is op BSc. niveau en relevant en je werkervaring van minstens 2 jaar ook.

Als je kennis hebt van Bouwkunde is dat een mooie pre. Je beheerst de programma’s Vectorworks en SketchUp en hebt ervaring met ‘renderen’.

Je interesse ligt op dit gebied, dat is aantoonbaar, je stuurt namelijk ook een portfolio mee en je hebt relevante productkennis. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed en als je andere talen spreekt is het natuurlijk ook goed. Als je een beetje in de buurt woont is dat ook wel prettig, je bent fulltime of minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Maar er is nog meer:

Je brengt ook een beetje gezelligheid mee, bent echt een zelfstarter, dat klinkt allemaal cliché, maar je krijgt bij Branding niet elke ochtend een lijstje wat je die dag gaat allemaal doen. Eigen initiatief wordt ook gewaardeerd en gestimuleerd en als je daarbij een beetje eigenwijs bent vinden ze dat niet vervelend.

Wat heeft Branding jou te bieden?

Dat is natuurlijk best wel subjectief, maar ik kom er graag, het is een fantastisch kantoor pal aan de A2, er staan mooie designmeubelen, er ligt een diversiteit aan materialen en er is een top koffie hoek waar je overigens ook thee kunt drinken. Er zijn veel ramen, dus ook veel zon en daglicht, tenminste als de zon natuurlijk schijnt. Branding is een succesvol en gezond bedrijf, ze doen mooie projecten bij mooie klanten, het team in is Breukelen is een hecht team, er wordt hard samengewerkt, maar ook lol gemaakt en successen gevierd. Je krijgt ook de vrijheid om je verder te ontwikkelen, maar je moet wel zelf in de drivers stoel zitten, het komt niet automatisch aanwaaien en je moet er wel wat voor doen. Ik denk ook dat het goed is dat je je af en toe laat horen.

Leuke bijkomstigheid is dat bij Branding in Breukelen ongeveer 10 verschillende bedrijven zijn gevestigd met ongeveer 50 medewerkers. Dat geeft een extra dimensie aan de werkomgeving en veel verschillende mensen.

Verder heeft Branding goede arbeidsvoorwaarden in zij betalen een marktconform salaris. Hoeveel precies? Dat hangt ook van jouw profiel af, dus kom je uit de branche, hoeveel werkervaring heb je etc. Het is een vaste baan met als focus onbepaalde tijd. Het werk gebeurt op kantoor, dus 4 of 5 dagen structureel thuiswerken gaat niet werken.

Interesse?
Laat maar weten, je hoeft echt geen enorme motivatiebrief te schrijven, je cv en een introductie met uiteraard je portfolio is voldoende, maar wat ik wel wil, is dat je nadenkt en dan bedoel ik echt goed nadenkt of dit een interessante volgende stap is in je carrière. Als dat zo is, dan gaan wij zeker bellen en luister ik goed naar je. Mail je cv naar paul.braun@braunrecruitment.nl.

Hoofd Huishouding particulier landgoed @private family - Overijssel (succesvol ingevuld)

Ik zoek een ‘hoofd huishouding' voor een particulier landgoed (+/- 200 hectare) in de provincie Overijssel ten behoeve van één familie. De familie woont reeds generaties lang op dit landgoed en het landgoed is niet toegankelijk voor het publiek.

Het is een serieuze, vaste baan, met een lange termijn focus en full-time dienstverband.

Als Hoofd huishouding kan je gebruik maken van een mooie en goed verzorgde dienstwoning op het landgoed, gelegen op ongeveer 500 meter van de hoofdwoning. Ook is er een dienstauto ter beschikking gesteld voor het nieuwe hoofd huishouding.

Er zijn meerdere paarden en honden aanwezig, waar je in de regel geen verantwoordelijkheid voor draagt.

Op het terrein wonen ook paardenverzorgers en er is 4 halve dagen per week een hulp in de huishouding voor het poetswerk. De tuin wordt onderhouden door 3 tuinmannen, die niet woonachtig zijn op het landgoed

De Nederlandse eigenaar is af en toe op reis, dan zal er op de honden gepast moeten worden.

Kernwoorden zijn: betrouwbaarheid, discretie, welgemanierd, een goed gevoel voor verhoudingen en een dienstverlenende instelling.

Je moet de Nederlandse en Engelse taal goed machtig zijn.

Ik zoek ook flexibiliteit, pro activiteit, eigen initiatief en een positieve levensinstelling.

Daarnaast wordt een zelfstandige werkhouding verwacht en moet je beschikken goede communicatieve vaardigheden.

Als je goed kunt koken is dat een pre.

Reageren
Mijn vraag is of je zelf goed wilt nadenken of dit een passende rol is. Ik ga met iedereen in gesprek, maar omwille van ons aller kostbare tijd zou ik het op prijs stellen als je een grondige afweging maakt of deze positie echt bij jou past.

Met 'serieuze baan' bedoel ik eigenlijk dat ik voor deze procedure helaas geen kandidaten zoek die het wat rustiger aan willen doen in hun werkende bestaan of kandidaten die graag willen genieten van hun pensioen in de natuur of kunstenaars, die de huishouding erbij doen en van het woonhuis een atelier willen maken om te schilderen of boetseren. Ook kandidaten die nu nog in een corporate baan zitten en graag een carrière change willen maken, zijn helaas niet geschikt voor deze functie.

Als naar aanleiding van dit verhaal je interesse is gewekt en je in het profiel past, reageer dan schriftelijk. Graag zie ik in je reactie kort en krachtig waarom je in het gevraagde profiel en competenties past.
Ik neem dan snel telefonisch contact op.

Mijn e-mail adres is paul.braun@braunrecruitment.nl

Hovenier particulier landgoed @private family - Den Bosch (succesvol ingevuld)

De positie

is ingevuld.

Ik kom graag in contact met een stabiele en ervaren hovenier die openstaat om op een particulier landgoed te werken van 22 hectare in de omgeving Den Bosch.

Ik zoek een hovenier voor gemiddeld 2 à 3 dagen per week (16 tot 24 uur). Flexibiliteit is gewenst, het is de ene week drukker dan de andere week. Je moet echt verstand van flora en fauna en concrete werkervaring bezitten in dit werkgebied.
De uren en dagen worden in goed overleg ingedeeld en je werkt samen met de beheerder.
Het is een baan voor de lange termijn.

Wat zoek ik?
Ik zoek kandidaten van een goed niveau: betrouwbaar, discreet en nuchter van aard.
Ik zoek ook in deze kandidaten ook flexibiliteit, pro activiteit, eigen initiatief en een positieve instelling. Daarnaast wordt een zelfstandige werkhouding verwacht

Overige vereisten:
Kandidaten moeten beschikken over een verklaring omtrent gedrag (VOG), deze aanvraag zal volledig worden betaald door de opdrachtgever en er zal tenminste één referentie worden getrokken.

Aan wat voor profiel denk ik?
Hovenier, tuinman, boswachter of plantsoen medewerker. Iemand die niet meer fulltime wil werken of met pensioen gaat. Er moet echt een aantoonbare expertise zijn voor flora en fauna en het onderhouden van een tuin en bos. Ik zoek geen hobby tuinier, die het leuk vind om in een tuin te werken als de zon schijnt. Het is een serieus terrein en er ligt constant veel werk, ook als het regent of koud is.

Reageren:
Mijn vraag is of je zelf goed wilt nadenken of dit een passende rol is. Ik ga met iedereen in gesprek, maar omwille van ons aller kostbare tijd zou ik het op prijs stellen als je een grondige afweging maakt of deze positie echt bij jou past.

Als naar aanleiding van dit verhaal je interesse is gewekt en je in het profiel past, reageer dan schriftelijk. Graag zie ik in je reactie kort en krachtig waarom je in het gevraagde profiel past.
Ik neem dan snel telefonisch contact op.

De startdatum is op korte termijn
Mijn e-mail adres is paul.braun@braunrecruitment.nl

Algemeen Directeur @Onderneming Balkonhekken BV (succesvol ingevuld)

Voor mijn cliënt Onderneming Balkonhekken B.V. in Amsterdam (vanaf nu aangeduid als de fabriek) zoek ik een Algemeen Directeur. (m/v).

Onderneming Balkonhekken B.V. is een producent van balkonhekken, galerijhekken, gevel-en windschermen, die al bijna 100 jaar actief en innovatief op de markt aanwezig is. Zij richt zich zowel op nieuwbouw alsmede renovatie van woningen/kantoren en overige gebouwen. Er wordt op jaarbasis ongeveer 80 km. hekwerk ontworpen, geproduceerd en gemonteerd en er werken gemiddeld 25fte. 

De huidige situatie:
De huidige directeur (45 jaar), 4e generatie zal een stap opzij maken ten behoeve van de nieuwe algemeen directeur. Dat is een vrijwillige beslissing, hetgeen door hem zelf is geïnitieerd. Hij is van mening dat hij niet de man is die de onderneming de komende jaren echt kerngezond en echt succesvol kan maken. Hij zal gaan doen waar zijn hart ligt en dat is sales en hij staat 100% achter deze beslissing.
In deze sales rol zal hij rapporteren aan de nieuwe algemeen directeur en zal hij zijn directiekamer inruilen voor een bureau bij de salesafdeling.

Wat gaat de nieuwe man/vrouw doen?
De nieuwe algemeen directeur zal de onderneming naar een volgende (succesvolle) fase gaan loodsen, een fase waarin alle medewerkers meer klantgericht gaan denken en werken, maar ook in de samenwerking een efficiency slag zullen maken. Dat alles kan alleen slagen als er ook een cultuurverandering plaatsvindt in het bedrijf met uiteraard met het ultieme doel de winstgevendheid te verbeteren en de fabriek voor de toekomst te behouden.

Operationeel:
De algemeen directeur zal eindverantwoordelijk worden voor de algehele bedrijfsvoering. De focus ligt in de breedste zin van het woord bij de afdelingen sales, technisch tekenkamer en productie. Deze afdelingen moeten op een efficiënte wijze gaan samenwerken en daarbij de klant altijd als uitgangspunt nemen.

Situatie van de fabriek 2007-heden:
De fabriek heeft, net zoals vele andere bouw bedrijven geleden onder de bouw crisis.
Er is flink ingeteerd op de reserves en er is zelfs vanuit de familie bijgestort. 
Ter voorkoming van misverstanden, de fabriek draait, er is genoeg werk, de fabriek blijft ook draaien en met de huidige bouw markt is er genoeg toekomst perspectief om de toekomst rooskleurig tegemoet te zien.

Rapporteren aan:
In deze rol zal de nieuwe directeur rapporteren aan de voormalige oud directeur (73) welke nog actief is binnen de fabriek als aandeelhouder, commissaris en adviseur.
Hij zal zich actief bemoeien met een goede overdracht van kennis en expertise.
Uiteraard zal de huidige directeur, 4e generatie alles doen om een goede overdracht te bewerkstellingen.

Participeren:
Op termijn participeren behoort tot de mogelijkheden en is bespreekbaar.

Strategie:
Het ontbreekt de onderneming op dit moment aan een duidelijke en herkenbare strategie, deze zal opnieuw gedefinieerd moeten worden met een lange en korte termijn visie.
Ook de doelstellingen moeten opnieuw gedefinieerd worden, gecommuniceerd en worden nagestreefd.

Financiën:
De onderneming heeft financieel gezien zware jaren achter de rug.
De nieuwe algemeen directeur zal financieel zeer goed onderlegd zijn en is in staat om de onderneming in de komende jaren naar een gezonde financiële positie te loodsen.
Dat heeft hij/zij eerder succesvol gedaan en weet precies hoe dit proces in zijn werk gaat.

Structuur:
De algemeen directeur zal intern structuur moeten brengen en een efficiency slag maken in de onderlinge samenwerking. Daar kunnen en moeten absoluut stappen worden gezet.
Een van de doelstellingen is bijvoorbeeld om gestructureerd werkoverleg te initiëren, waarin kennis wordt gedeeld ter bevordering van de onderlinge samenwerking.

Human Resources:
Door de jaren heen wordt er gewerkt zoals er gewerkt wordt binnen de fabriek, niet meer en niet minder. De aankomend algemeen directeur zal goed kijken of de manier van werken van deze tijd is en of dat anders kan. Als hij/zij van mening is dat er een verandering zal moeten plaatsvinden, is hij/zij ook degene die dit initieert en verder uitrolt. Zijn/haar taak wordt iedereen mee te nemen in dit proces en bij te sturen indien dat noodzakelijk is.

De geschiedenis:
In 1921 werd de juridische voorganger van het bedrijf opgericht door 7 geschoolde arbeiders. Er werd een werkplaats geopend op het Zeeburgerpad 24 (ca. 300 meter van de huidige locatie) te Amsterdam. Machinebouw, klein smidswerk en constructies waren de bakens waar het bedrijf op dreef. Na de tweede wereldoorlog (er waren nog 2 van de 7 families over) werd het huidige pand aan het Zeeburgerpad betrokken. De werkzaamheden en productie werden weer opgepakt en langzaam maar zeker werden hekwerken een steeds groter bestandsdeel van het assortiment.
De ontwikkeling van de Bijlmermeer en de Molenwijk in Amsterdam-Noord eind jaren 60 was het keerpunt. Vanaf toen werden hekwerken het voornaamste product van het bedrijf. Machinebouw en allerlei eenmalige constructiewerken werden afgedankt en een specialisatie ingezet naar het hekwerk. Ook werd rond deze tijd de een na laatste familie uitgekocht.
 
Het profiel van mijn ideale kandidaat:

Achtergrond als in een technische productieomgeving of bouwomgeving is een grote pre
HBO werk en denk niveau
Technische kennis en achtergrond in het algemeen
Aantoonbaar financieel goed onderlegd (harde eis)
Goede communicatie skills, op alle niveaus (harde eis)
Strategisch sterk, aantoonbaar (harde eis)
Projectmatig sterk, aantoonbaar (harde eis)
Jong van geest en een innovatief denker.
Inspirerend manager, mensen mens en in staat om medewerkers te enthousiasmeren, te binden en mee te krijgen (harde eis)
Integer mens
Pragmatisch
Operationeel sterk
Doorzetter, positieve denker en een echte omdenker

In deze procedure is het van belang dat de kandidaat de juiste competenties heeft om de fabriek een nieuw tijdperk in te loodsen, maar minstens zo belangrijk is dat er een goede klik en verstandhouding is met de familie, medewerkers en uiteraard de klanten en leveranciers.
De nieuwe algemeen directeur zal goed met een familie krachtenveld om moeten gaan.
Daar moet hij/zij zich professioneel en constructief in kunnen manoeuvreren, mede door een constante dialoog.

Overige informatie:
Mijn vraag is of iedereen oprecht goed zelf wil nadenken of dit een passende rol is voor hem of haar. Ik ga echt met iedereen in gesprek, maar omwille van onze aller kostbare tijd zou ik het op prijs stellen als je goed nadenkt of je echt goed op deze positie past.

Realiseer je daarbij ook het volgende:
Binnen de fabriek zal je regelmatig met je voeten in de modder staan, je moet dus niet bang zijn voor vieze voeten of handen. Als het papier op is in de printer, doe jezelf het papier erin. Is de koffie op, maak jezelf nieuwe koffie en niet alleen voor jezelf, maar voor iedereen.
Als de afwasmachine vol is en schoon, ruim je deze even leeg.
Rondlopen en praten met iedereen is gewoon je 2e natuur. Je trots voelen als de medewerkers een mooi stuk werk afleveren is essentieel, op deze manier ga je echt onderdeel uitmaken van de fabriek.
Ben jij nog alleen op kantoor en er staat een koerier voor de deur, dan doe jij de deur open en neemt de goederen of pakket in ontvangst.
Er is geen receptie met receptionist, geen afdeling facility, geen restaurant met koude en warme gerechten, geen huismeester, geen telefoniste, geen secretaresse of PA en geen ICT helpdesk.

Als je naar aanleiding van dit verhaal enthousiast bent en je bent echt overtuigd dat je goed kunt aarden in deze positie en in deze setting, dan kan je dat laten weten. Graag zie ik in de reactie kort en krachtig waarom je goed op het gevraagde profiel en competenties past. Ik neem dan snel telefonisch contact op.

Beheerders particulier landgoed - Brabant @Anoniem (succesvol ingevuld)

NIET MEER VACANT. ER IS EEN KOPPEL GESTART IN 2018

Ik zoek een stabiel beheerders duo/koppel voor particulier landgoed (25 ha) in Noord-Brabant. Het landgoed wordt bewoond door één bewoner, die frequent afwezig is.

Rol 1 is een fulltime functie en houdt in het proactief en zelfstandig coördineren en uitvoeren van het (technisch) onderhoud van het landgoed en de omliggende gebouwen. Af en toe wordt verwacht dat je chauffeert – een rijbewijs is een vereiste. Belangrijk is tevens waakzaamheid ter bevordering van de algehele veiligheid.

Rol 2 is het managen van het huishouden (+/- 20 uur). In de breedste zin van het woord: Algeheel huismanagement, schoonmaken, wassen, strijken, boodschappen doen en sporadisch koken.

Het is een officiële baan met officieel arbeidscontract met een lange termijn focus.

Er is een zelfstandige dienstwoning met tuin op het landgoed. Er kan gebruik gemaakt worden van een dienstauto. Inwonende kinderen of huisdieren zijn welkom.

Ik zoek kandidaten die betrouwbaar, discreet en nuchter van aard zijn. Beetje welgemanierd is ook wel prettig en met een goed gevoel voor de verhoudingen en dienstverlenende instelling. Je moet de Nederlandse taal goed machtig zijn. Ik zoek ook flexibiliteit, pro activiteit, eigen initiatief en een positieve levensinstelling. Daarnaast wordt een zelfstandige werkhouding verwacht en moet je beschikken goede communicatieve vaardigheden.

Het koppel moet een stabiele relatie hebben. Als de bewoner afwezig is, wordt er verwacht dat de medewerkers aanwezig zijn op het landgoed.

Kandidaten moeten beschikken over een verklaring omtrent gedrag (VOG) en er zullen tenminste 2 referenties worden gevraagd per kandidaat.

Reageren
Mijn vraag is of je zelf goed wilt nadenken of dit een passende rol is voor jullie. Ik ga met iedereen in gesprek, maar omwille van ons aller kostbare tijd zou ik het op prijs stellen als je een grondige afweging
maakt of deze positie echt bij jou past. Als naar aanleiding van dit verhaal je interesse is gewekt en je in het profiel past, reageer dan schriftelijk. Graag zie ik in je reactie kort en krachtig waarom je in het gevraagde profiel en competenties past. Ik neem dan snel telefonisch contact op.

Mijn e-mail adres is paul.braun@braunrecruitment.nl

Raad van Toezicht @BNNVARA - digital native (succesvol ingevuld)

BNNVARA
Wij staan voor een vrije, nieuwsgierige en sociale samenleving, en betrekken als mediaorganisatie iedereen bij de wereld, de welvaart en het welzijn. We spelen een activerende rol in onze maatschappij. Dat doen we niet vanuit een ivoren toren of met het idee dat we de wijsheid in pacht hebben. We hebben wel ambitie, maar geen pretentie. We sluiten altijd aan bij wat er nú speelt in het leven van onze kijkers, luisteraars en volgers en zijn daardoor toegankelijk en relevant.

Vrij, scherp en doelgericht
BNNVARA is onafhankelijk, maar we hebben wel een mening. En we stimuleren iedereen zelf een mening te vormen en die te delen. Onze betrokkenheid houdt niet op bij het signaleren, kritisch volgen en verdiepen; we zorgen ervoor dat onze programma’s een positief effect hebben op de samenleving.

Het kan wél
We kennen geen grenzen: niet in de organisatie en niet in de wereld. Geen onderwerp blijft onbesproken, geen wildernis onverkend, geen heilig huisje blijft overeind. We laten ons leiden door wat we belangrijk vinden en onze honger naar kennis, niet door wat hoort of van ons verwacht wordt.

Wij zijn aanstichters
Wij zijn er voor de doeners die denken en de denkers die doen. Voor de jonge honden, de wereld aan hun voeten. En ook voor de sociaal bewogen mensen die kritisch vragen blijven stellen. We delen een progressieve mentaliteit: we zijn open naar de wereld, positief ingesteld maar niet naïef. Willen weten wat er gebeurt en hoe het precies in elkaar steekt. Houden ervan flink te lachen, soms om deze rare wereld, soms om onszelf. Stoten liever een keer onze kop of zijn het met iemand grondig oneens dan dat we wegzinken in een moeras van middelmatigheid. En gelukkig zijn we allemaal anders – ook dat willen we vieren.

Positieve impact
We zijn uniek in de betrokkenheid die wij bij kijkers, luisteraars en volgers weten los te maken. Niet alleen bij onze achterban, maar bij iedereen die we bereiken. Wij zetten mensen aan het denken en brengen ze op ideeën. Na onze programma’s gaan ze doorvragen, plannen maken, een reis boeken, vrijwilligerswerk doen of schuttingen bekladden. Maakt niet uit wat, maar ze gáán denken, delen of doen.

Vorm versterkt de inhoud
Wij zijn meesters in het ontwikkelen van de juiste vorm bij de inhoud. Telkens verrassend, en elk programma scherp ingestoken op wat de ontvanger echt raakt. Zo kunnen we maximaal effect realiseren. Dat doen we soms bloedserieus, maar entertainment en humor zijn voor ons ook belangrijk; een manier om aandacht te krijgen of om zware kost behapbaar te maken.

Niet te vermijden en onmisbaar
BNNVARA is een publieke omroep die overal impact wil hebben, en bij iedereen die ervoor openstaat. Op tv en radio, thuis en on-the-go, lineair, online, bij evenementen en zeker ook op straat. We sporen iedereen aan zich in zaken te verdiepen, ideeën en content te genereren, te bediscussiëren en te delen op alle platforms binnen en buiten ons domein.

We gaan door!
De samenleving kan altijd vrijer, socialer en nieuwsgieriger. Dus is ons werk nooit af. Succes is voor ons daarom dynamisch; we kijken niet naar de cijfers, maar naar de beweging die we veroorzaken en de impact die we hebben.

Meer informatie over BNNVARA is te vinden op de website: www.bnnvara.nl.

Vacature
Door vertrek van een lid van de Raad van Toezicht BNNVARA is deze zomer een vacature ontstaan.
Het betreffende Raad van Toezicht lid maakt tevens deel uit van de Raad van Toezicht BNN Ledenraad.
De kandidaat dient echter voldoende affiniteit te hebben met BNN én VARA, omdat de toezichthoudende functie zich primair afspeelt binnen Omroepvereniging BNNVARA.

De geschikte kandidaat:

Beschikt over een academisch werk- en denkniveau en combineert ervaring in complexe publiek/private ondernemingen met kennis van het internationale medialandschap, de rol van de publieke omroep en het functioneren van de autonome omroepverenigingen daarbinnen. Kennis en ervaring van het Digitale (media)domein en deskundigheid en ervaring op het gebied van social media als platform voor media-aanbod strekt ten zeerste tot aanbeveling.
Is overtuigd van het belang van de publieke omroep en herkent zich in en respecteert de waarden van BNNVARA én de waarden van BNN en VARA afzonderlijk. Heeft ruime praktijkervaring en expertise in het toepassen en implementeren van (multi)mediaconcepten en business modellen en is sprake van deskundigheid op het gebied van merkenstrategie. Beschikt over het vermogen te reflecteren op de bestaande oriëntatie van het mediabedrijf omdat de omgeving verandert of de paradigma’s in de maatschappij.
Heeft bestuurlijke ervaring, een brede maatschappelijke belangstelling en een gevarieerd actief maatschappelijk netwerk en heeft zicht op governance vraagstukken en de rol van de Raad van Toezicht.
Is innovatief en vernieuwend in denken en beschikt over ruime managementervaring in complexe vraagstukken, is een echte teamspeler, heeft een goed ontwikkeld gevoel voor verhoudingen en een sterke oriëntatie op strategie.
De geschikte kandidaat heeft zowel bestuurlijke ervaring als toezichthoudende capaciteiten en is bereid zich verder te ontwikkelen (een teamprofiel screening kan onderdeel maken van de procedure).

Algemene taken, rolopvatting en samenstelling Raad van Toezicht
https://www.bnnvara.nl/wp-content/uploads/2015/09/BeleidsplanBNNVARA-definitief.pdf

Werkwijze
Het aantal vaste geplande plenaire vergaderingen bedraagt doorgaans zes per jaar, los van
thema bijeenkomsten, commissiewerkzaamheden en een jaarlijkse zelfevaluatie.
De Raad van Toezicht kent twee commissies: een auditcommissie en een werkgeverscommissie. De agenda van de vergaderingen van de Raad van Toezicht wordt door de Raad van Toezicht en het Bestuur samen voorbereid. Er wordt gewerkt aan een toezichtvisie met een toezichtkalender mede geënt op de jaarlijkse beleids- en control cyclus van het mediabedrijf.

Algemene eisen aan de Raad van Toezicht als geheel:

Bestuurlijk en strategisch inzicht en beoordelingsvermogen;
Toezichthoudende ervaring, bij voorkeur in complexe maatschappelijke ondernemingen;
Affiniteit met de identiteit van BNNVARA en haar positie binnen het publieke bestel;
Kennis van en affiniteit met een verenigingsorganisatie;
Visie op de rol van de media in de hedendaagse samenleving en diens bijdrage aan het maatschappelijk bewustzijn;
Inzicht in de verdeling van taken en rollen tussen Raad van Toezicht en Bestuur; bekendheid met de issues van corporate governance;
Beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen;
Vermogen om op strategisch niveau te kunnen acteren door zich op hoofdlijnen een oordeel te kunnen vormen over door het Bestuur voorgelegde aangelegenheden en om het beleid te kunnen toetsen;
Vermogen en attitude om inhoud te kunnen geven aan de klankbordfunctie met het Bestuur;
Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
Beschikking over een aantal relevante netwerken op strategisch niveau.

Naast bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring gaat het om specifieke deskundigheden (op basis van kennis en/of ervaring) op het gebied van een of meer van de hiernavolgende kennisvelden:

Deskundigheid op het financiële vlak;
Kennis van digitale wereld (digital native), met mediadeskundigheid, deskundigheid en ervaring op het gebied van social media als platform voor media-aanbod en merkdeskundigheid;
Deskundigheid op gebied van marketing en communicatie;
Juridische deskundigheid, bij voorkeur kennis van het informatie/mediarecht;
Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en HRM;
Kennis van /affiniteit met de BNNVARA doelgroepen.

Bij de samenstelling kunnen bestuurlijke ervaring, relevante netwerken en/of deskundigheid in één of meer personen samenvallen. Dit maakt het mogelijk dat het brede scala zoals bovenstaand aangeduid ook werkelijk aanwezig is in de Raad van Toezicht.

Draag je de publieke omroep en in het bijzonder BNNVARA een warm hart toe, ben je thuis in de wereld van digitale en social media en heb je ruime ervaring in een toezichthoudende rol binnen het publieke domein, reageer dan.

Honorering:
De honorering van het lidmaatschap van de Raad van Toezicht van BNNVARA bedraagt circa € 10.000,-- (2017) en is vastgelegd in een door de Ledenvergadering BNNVARA vastgestelde regeling en gebaseerd op de richtlijnen en de genoemde maxima van de WNT.

Interesse?
Indien je interesse hebt in deze vacature en je voldoet aan de vereisten, dan kan je je CV zenden naar Paul Braun van Braun Recruitment op e-mail adres paul.braun@braunrecruitment.nl. Voor vragen over de vacature of procedure kan je Paul Braun bereiken op telefoonnummer +31642247059.

Raad van Toezicht @BNNVARA - politieke en bestuurlijke deskundigheid publieke sector (succesvol ingevuld)

BNNVARA
Wij staan voor een vrije, nieuwsgierige en sociale samenleving, en betrekken als mediaorganisatie iedereen bij de wereld, de welvaart en het welzijn. We spelen een activerende rol in onze maatschappij. Dat doen we niet vanuit een ivoren toren of met het idee dat we de wijsheid in pacht hebben. We hebben wel ambitie, maar geen pretentie. We sluiten altijd aan bij wat er nú speelt in het leven van onze kijkers, luisteraars en volgers en zijn daardoor toegankelijk en relevant.

Vrij, scherp en doelgericht
BNNVARA is onafhankelijk, maar we hebben wel een mening. En we stimuleren iedereen zelf een mening te vormen en die te delen. Onze betrokkenheid houdt niet op bij het signaleren, kritisch volgen en verdiepen; we zorgen ervoor dat onze programma’s een positief effect hebben op de samenleving.

Het kan wél
We kennen geen grenzen: niet in de organisatie en niet in de wereld. Geen onderwerp blijft onbesproken, geen wildernis onverkend, geen heilig huisje blijft overeind. We laten ons leiden door wat we belangrijk vinden en onze honger naar kennis, niet door wat hoort of van ons verwacht wordt.

Wij zijn aanstichters
Wij zijn er voor de doeners die denken en de denkers die doen. Voor de jonge honden, de wereld aan hun voeten. En ook voor de sociaal bewogen mensen die kritisch vragen blijven stellen. We delen een progressieve mentaliteit: we zijn open naar de wereld, positief ingesteld maar niet naïef. Willen weten wat er gebeurt en hoe het precies in elkaar steekt. Houden ervan flink te lachen, soms om deze rare wereld, soms om onszelf. Stoten liever een keer onze kop of zijn het met iemand grondig oneens dan dat we wegzinken in een moeras van middelmatigheid. En gelukkig zijn we allemaal anders – ook dat willen we vieren.

Positieve impact
We zijn uniek in de betrokkenheid die wij bij kijkers, luisteraars en volgers weten los te maken. Niet alleen bij onze achterban, maar bij iedereen die we bereiken. Wij zetten mensen aan het denken en brengen ze op ideeën. Na onze programma’s gaan ze doorvragen, plannen maken, een reis boeken, vrijwilligerswerk doen of schuttingen bekladden. Maakt niet uit wat, maar ze gáán denken, delen of doen.

Vorm versterkt de inhoud
Wij zijn meesters in het ontwikkelen van de juiste vorm bij de inhoud. Telkens verrassend, en elk programma scherp ingestoken op wat de ontvanger echt raakt. Zo kunnen we maximaal effect realiseren. Dat doen we soms bloedserieus, maar entertainment en humor zijn voor ons ook belangrijk; een manier om aandacht te krijgen of om zware kost behapbaar te maken.

Niet te vermijden en onmisbaar
BNNVARA is een publieke omroep die overal impact wil hebben, en bij iedereen die ervoor openstaat. Op tv en radio, thuis en on-the-go, lineair, online, bij evenementen en zeker ook op straat. We sporen iedereen aan zich in zaken te verdiepen, ideeën en content te genereren, te bediscussiëren en te delen op alle platforms binnen en buiten ons domein.

We gaan door!
De samenleving kan altijd vrijer, socialer en nieuwsgieriger. Dus is ons werk nooit af. Succes is voor ons daarom dynamisch; we kijken niet naar de cijfers, maar naar de beweging die we veroorzaken en de impact die we hebben.

Meer informatie over BNNVARA is te vinden op de website: www.bnnvara.nl.

Vacature
Door het aankomende vertrek van een lid van de Raad van Toezicht BNNVARA conform het rooster van aftreden zal per 1 januari 2018 één vacature ontstaan binnen de Raad van Toezicht van BNNVARA.
Het betreffende Raad van Toezicht lid maakt tevens deel uit van de Raad van Toezicht VARA. De kandidaat dient echter voldoende affiniteit te hebben met BNN én VARA, omdat de toezichthoudende functie zich primair afspeelt binnen Omroepvereniging BNNVARA.

De geschikte kandidaat:

Beschikt over een academisch werk- en denkniveau en combineert ervaring in complexe publiek/private ondernemingen en de rol van de publieke omroep en het functioneren van de autonome omroepverenigingen daarbinnen.
Is overtuigd van het belang van de publieke omroep en herkent zich in en respecteert de waarden van BNNVARA én de waarden van BNN en VARA afzonderlijk.
Heeft bestuurlijke ervaring, een brede maatschappelijke belangstelling en een gevarieerd actief maatschappelijk netwerk en heeft zicht op governance vraagstukken en de rol van de Raad van Toezicht. Politieke en/of bestuurlijke ervaring in de publieke sector strekt tot aanbeveling.
Is innovatief en vernieuwend in denken en beschikt over ruime managementervaring in complexe vraagstukken, is een echte teamspeler, heeft een goed ontwikkeld gevoel voor verhoudingen en een sterke oriëntatie op strategie. De geschikte kandidaat heeft zowel bestuurlijke ervaring als toezichthoudende capaciteiten en is bereid zich verder te ontwikkelen (een teamprofiel screening kan onderdeel maken van de procedure).

Algemene taken, rolopvatting en samenstelling Raad van Toezicht
https://www.bnnvara.nl/wp-content/uploads/2015/09/BeleidsplanBNNVARA-definitief.pdf

Werkwijze
Het aantal vaste geplande plenaire vergaderingen bedraagt doorgaans zes per jaar, los van
thema bijeenkomsten, commissiewerkzaamheden en een jaarlijkse zelfevaluatie.
De Raad van Toezicht kent twee commissies: een auditcommissie en een werkgeverscommissie.
De agenda van de vergaderingen van de Raad van Toezicht wordt door de Raad van Toezicht en het Bestuur samen voorbereid. Er wordt gewerkt aan een toezichtvisie met een toezichtkalender mede geënt op de jaarlijkse beleids- en control cyclus van het mediabedrijf.

Verdere eisen aan het gewenste profiel Raad van Toezicht:

Actief politiek en maatschappelijk netwerk
Actieve kennis van functioneren nationale politiek
Politieke ervaring en/of bestuurlijke ervaring in politiek-gevoelige context
Bestuurlijke ervaring als en/of toezichthoudende capaciteiten
Bestuurlijk en strategisch inzicht en beoordelingsvermogen;
Toezichthoudende ervaring, bij voorkeur in complexe maatschappelijke ondernemingen;
Affiniteit met de identiteit van BNNVARA en haar positie binnen het publieke bestel;
Kennis van en affiniteit met een verenigingsorganisatie;
Inzicht in de verdeling van taken en rollen tussen Raad van Toezicht en Bestuur; bekendheid met de issues van corporate governance;
Beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen; 
Vermogen om op strategisch niveau te kunnen acteren door zich op hoofdlijnen een oordeel te kunnen vormen over door het Bestuur voorgelegde aangelegenheden en om het beleid te kunnen toetsen;
Vermogen en attitude om inhoud te kunnen geven aan de klankbordfunctie met het Bestuur;
Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
Visie op de rol van de media in de hedendaagse samenleving en diens bijdrage aan het maatschappelijk bewustzijn;

Naast bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring gaat het om specifieke deskundigheden (op basis van kennis en/of ervaring) op het gebied van een of meer van de hiernavolgende kennisvelden:

Deskundigheid op het financiële vlak;
Juridische deskundigheid, bij voorkeur kennis van het informatie/mediarecht;
Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en HRM;
Politieke en/of bestuurlijke ervaring in de publieke sector;
Kennis van /affiniteit met de BNNVARA doelgroepen.

Bij de samenstelling kunnen bestuurlijke ervaring, relevante netwerken en/of deskundigheid in één of meer personen samenvallen. Dit maakt het mogelijk dat het brede scala zoals bovenstaand aangeduid ook werkelijk aanwezig is in de Raad van Toezicht. Draag je de publieke omroep en in het bijzonder BNNVARA een warm hart toe, ben je thuis in de wereld van digitale en social media en heb je ruime ervaring in een toezichthoudende rol binnen het publieke domein, reageer dan.

Honorering:
De honorering van het lidmaatschap van de Raad van Toezicht van BNNVARA bedraagt circa
€ 10.000,-- (2017) en is vastgelegd in een door de Ledenvergadering BNNVARA vastgestelde regeling en gebaseerd op de richtlijnen en de genoemde maxima van de WNT.

Interesse?
Indien je interesse hebt in deze vacature en je voldoet aan de vereisten, dan kan je je CV zenden naar Paul Braun van Braun Recruitment op e-mail adres paul.braun@braunrecruitment.nl. Voor vragen over de vacature of procedure kan je Paul Braun bereiken op telefoonnummer +31642247059.

Particulier Secretaris voor Private Family - omgeving Utrecht (succesvol ingevuld)

Ik kom graag in contact met een stabiele dame of heer die een rol van particulier secretaris ambieert voor een succesvol ondernemersstel.

Hoe ziet deze rol er uit?
Mijn cliënten (40+) wonen onder Utrecht, beiden zijn onafhankelijk van elkaar succesvolle ondernemers. Mijn cliënten hebben zakelijk en privé een druk bestaan en ter ondersteuning zoeken zij contact met een particulier secretaris die structuur en rust aanbrengt in de werk-privé setting van de cliënten met hun 4 schoolgaande kinderen.

Wat zoek ik?
Ik zoek een ervaren, rustige, stabiele kandidaat van een goed niveau; zeer betrouwbaar, discreet, nuchter van aard en zeer precies. Je hebt een goed gevoel voor de verhoudingen en een dienstverlenende instelling. Je moet de Nederlandse taal goed machtig zijn en als je een woordje Engels spreekt is dat een pre.

De focus van mijn cliënten is een werkrelatie voor de langere termijn.
Dit is geen fulltime baan, maar de insteek is voorlopig 3 dagdelen per week.

Overige vereisten
Kandidaten moeten beschikken over een verklaring omtrent gedrag (VOG), een BKR-toetsing kan onderdeel uitmaken van de procedure en er zullen tenminste 2 referenties worden gevraagd.

Reageren
Mijn vraag is of je zelf goed wilt nadenken of dit een passende rol is. Ik ga met iedereen in gesprek, maar omwille van ons aller kostbare tijd zou ik het op prijs stellen als je een grondige afweging maakt of deze positie echt bij jou past.

Als naar aanleiding van dit verhaal je interesse is gewekt en je in het profiel past, reageer dan per e-mail. Graag zie ik in je reactie kort en krachtig waarom je op het gevraagde profiel past. Ik neem dan snel telefonisch contact op.

Mijn e-mail adres is paul.braun@braunrecruitment.nl

Amsterdam, 25 juli 2017

Legal Counsel @Voltalia - Amsterdam Zuid (succesvol ingevuld)

We are looking for a Legal Counsel for the new Amsterdam office (8 minutes walk to station WTC-Zuid) of our ambitious French client. Founded in 2005 and listed on the stock exchange, our client is a renewable energy producer and service provider in 20 countries.

The role
You will work independently on all the legal matters of the legal entities, reporting to the Dutch managing director, who works two days a week. You will also be involved in various (sometimes project-based) activities for the Head of Legal of my client's, who works from Paris. You will also work in this role closely with the Finance teams at the head office in Paris.

Key responsibilities:

To handle all day-to-day requests from the company
To execute incorporation of companies and share transfers, in close cooperation with the head office, notary, law firms and tax firms
To appoint or dismiss management/supervisory directors
To change the domicile of the company, articles of association etc.
To draft standard legal documents, e.g. management agreements, loan agreements, minutes and proxies
To review and assess relevant legal documentation and advice from third parties
To draft liquidation agreements and execute the formalities concerning a company’s liquidation
To ensure compliance with the rules and regulations of the Dutch central bank DNB and/or related legislation
To prepare the agenda and information pack for board meetings
To attend and prepare minutes for shareholder and board meetings
To build up a strong working relationship with internal clients, the notary, external advisors, banks, regulatory bodies and other relevant parties
To collect KYC/AML documents/information and complete risk assessments
Responsible for monitoring compliance with relevant (finance/trust) regulations

Profile:

Dutch tax resident
Driven, flexible and ambitious
Excellent communicator
Able to work independently
University degree in (tax) law
Experience and knowledge of corporate law and relevant regulations
Knowledge of tax law
Minimum of five years’ relevant working experience, preferably at a trust company
Fluent in both Dutch and English (French communications skills is an advantage)

Key information:

4 day working week, is possible
1-1.5 weeks of training in Paris
Required to work from the Paris office once a month for two days
The salary packet will be in line with the market

If you are a legal professional who prefers working in an independent role, as part of a small office (10 FTE) in a professional and international setting, this might be an interesting opportunity for you. Please note that the Amsterdam office is in the process of being set up. DNB and the Dutch Authority for Financial Markets (AFM) will not supervise the company.

Application:
If you are interested in this position and would like to apply, please either contact me by phone (+31 (0)6 4224 7059) or send your CV to paul.braun@braunrecruitment.nl. Our first meeting will be via Skype or FaceTime.

Senior Financial Accountant - @Voltalia Amsterdam (succesvol ingevuld)

We are looking for a senior accountant for the new Amsterdam office of our ambitious French client. Founded in 2005 and listed on the stock exchange, our client is a renewable energy producer and service provider in 20 countries.

The role:
You will work independently on all the accounting matters of the legal entities, reporting to the Dutch managing director, who works two days a week. You will also work closely with the Finance teams at the head office in France.

Key responsibilities:

To ensure that the legal entities are in good standing from an accounting, statutory, legal and compliance perspective
To prepare journal entries and balance sheet statements, and reconcile ledger accounts
To ensure all activities are properly accounted for, including all activities relating to subsidiaries & other transactional activities, accounts payable and accounts receivable
Responsible for IFRS financial monthly reporting to the head office in Paris
To prepare the forecast & budget for the legal entities
To file VAT declarations and assist in other tax-related matters
To prepare the annual reports of the legal entities according to Dutch GAAP or IFRS
Responsible for the annual external audit and direct contact with auditors
To follow up on transactions from a legal perspective, including corporate secretarial activities
To participate in developing restructuring plans or other transactions in compliance with recommendations from the local regulatory body, including spin-offs, mergers and acquisitions

Profile :

Dutch tax resident
Driven, flexible and ambitious
Excellent communicator
Able to work with independently
University degree in accounting, finance or similar discipline
Minimum of five years’ relevant working experience, preferably with a trust company or an accounting firm
Fluent in both Dutch and English (command of French would be an advantage)

Key information:

Preferred start date of 1 September 2019
Full-time position (4 or 4.5 days is negotiable)
1-1.5 weeks of training in Paris
Required to work from the Paris office once a month for two days
First interviews are planned for 10 and 12 July 2019 in Amsterdam
Accounting programme used is EXACT
The salary will be in line with the market
Salary package includes a pension

If you are a Finance professional who prefers working in an independent role, as part of a small office (10 FTE) in a professional and international setting, this might be an interesting opportunity for you. Please note that the Amsterdam office is in the process of being set up. The Dutch central bank DNB and the Dutch Authority for Financial Markets will not supervise the company.

Application:
If you are interested in this position and would like to apply, please either contact me by phone (+31 (0)6 4224 7059) or send your CV to paul.braun@braunrecruitment.nl.
Our first meeting will be via Skype or FaceTime.

Werken, leven en wonen op een particulier landgoed @private family - Den Bosch (succesvol ingevuld)

Werken, leven en wonen op een particulier landgoed bij Den Bosch?

DEZE VACATURE IS NIET MEER VACANT. ER IS EEN KOPPEL GESTART!

Ik kom graag in contact met een stabiel echtpaar/koppel/stel/duo tussen de 40 en 50 jaar jaar dat openstaat om op een landgoed te wonen en te werken ten behoeve van mijn cliënten (+/- 70 jaar).

Er zijn globaal twee rollen:
Rol 1 is een fulltime functie en houdt in het proactief en zelfstandig coördineren en uitvoeren van het (technisch) onderhoud van het landgoed en de omliggende gebouwen. Het landgoed is 22 hectare groot en is gesloten voor publiek. Af en toe wordt verwacht dat je chauffeert – een rijbewijs is een vereiste.
Belangrijk is tevens waakzaamheid ter bevordering van de algehele veiligheid.

Rol 2 is het managen van het huishouden (+/- 20 uur). In de breedste zin van het woord: schoonmaken, boodschappen doen, helpen bij diners en sporadisch koken.

Op termijn komen er meer verzorgende taken bij.

Wat zoek ik?
Ik zoek kandidaten van een goed niveau: betrouwbaar, discreet en nuchter van aard.
Uiteraard welgemanierd en met een goed gevoel voor de verhoudingen, representatief en met een dienstverlenende instelling.
Je moet de Nederlandse taal goed machtig zijn en als je een woordje Engels spreekt is dat een pre.

Ik zoek in deze kandidaten ook flexibiliteit, proactiviteit, eigen initiatief en een positieve levensinstelling. Daarnaast wordt een zelfstandige werkhouding verwacht en moet je beschikken goede communicatieve vaardigheden.

De focus van mijn cliënten is een werkrelatie voor de langere termijn, zoals zij ook hebben gehad met de huidige beheerders, die na 25 jaar met pensioen gaan in 2018.

Er zal een goede en grondige inwerkperiode zijn.

Het koppel moet een stabiele relatie hebben. Als mijn cliënten afwezig zijn, wordt er verwacht dat de medewerkers te allen tijden aanwezig zijn op het landgoed en ook voor de 2 honden zorgen.

Aanbod:
Op termijn een vast dienstverband.
Het gebruik van de zelfstandige dienstwoning (3 slaapkamers) met tuin op het landgoed, dicht bij de bebouwde kom en het stadscentrum.
Er kan gebruik gemaakt worden van een dienstauto.
Inwonende kinderen of huisdieren zijn welkom.

Overige vereisten:
Kandidaten moeten beschikken over een verklaring omtrent gedrag (VOG), een BKR-toetsing zal onderdeel uitmaken van de procedure en er zullen tenminste 3 referenties worden gevraagd per kandidaat.

In de procedure zullen verschillende gesprekken plaatsvinden, onder meer met directe familieleden.

Aan wat voor profielen denk ik?
Rol 1
Ex zelfstandige ondernemer, boswachter, beveiligingsmedewerker, tuinman, hovenier, oud brandweerman of een oud militair (m/v). Er moet een aantoonbare ‘liefde’ zijn voor flora en fauna en het onderhouden van een tuin.

Rol 2
Medewerker in de thuiszorg, medewerker facilitaire dienst bij een school, ziekenhuis of verzorgingstehuis (m/v).

Reageren
Mijn vraag is of je zelf goed wilt nadenken of dit een passende rol is voor jullie. Ik ga met iedereen in gesprek, maar omwille van ons aller kostbare tijd zou ik het op prijs stellen als je een grondige afweging maakt of deze positie echt bij jou past.

Als naar aanleiding van dit verhaal je interesse is gewekt en je in het profiel past, reageer dan schriftelijk. Graag zie ik in je reactie kort en krachtig waarom je in het gevraagde profiel en competenties past.
Ik neem dan snel telefonisch contact op.

Mijn e-mail adres is paul.braun@braunrecruitment.nl

Financieel Controller @Brouwerij 't IJ - Amsterdam (succesvol ingevuld)

Voor Brouwerij ’t IJ zoek ik een ervaren en zelfstandige Financieel Controller. Het is een diverse functie, je zal op alle financiële gebieden en niveaus actief zijn, zowel operationeel, tactisch als strategisch.

Nog even wat achtergrondinformatie:
Brouwerij ’t IJ en dus ook de financiële afdeling groeien. Wij zoeken dan ook iemand die mee wil groeien en echt nieuwe ideeën heeft. Iemand met een eigen kijk en die echt nadenkt over innovaties met een flinke dosis energie. Als het efficiënter kan, horen ze dat graag bij ’t IJ en als je idee goed is, is de beslissing om het te gaan doen snel genomen, er zijn geen 10 lagen die moeten meekijken of beslissen.

Het is een zelfstandige baan, er is geen financieel manager/CFO (of zoiets) die de hele dag met je meekijkt; je rapporteert aan de operationeel directeur van ’t IJ en een externe accountant controleert je werk.

Als je het dus fijn vindt om elke stap die je doet te bespreken met de baas, dan is dit niet de ideale baan. Er is ook geen directe financiële collega met wie je samenwerkt. Overigens zijn er wel collega’s die je goed kunnen vervangen als je afwezig bent.

Wat ga je precies doen?
Je werkt op kantoor in Amsterdam Oost; ’t IJ heeft op loopafstand van de brouwerijen een leuk kantoor.

Je zult je bezig houden met: inkoopfacturen, boekingen webshop, kasboek(en), bankmutaties, alle betalingen, BTW, incasso’s, maand – en kwartaalafsluitingen, contacten accountant, maandelijkse verrekening Duvel, contactpersoon voor alle financiële zaken en ook specifieke vragen vanuit de verschillende eigenaren (dus ook Duvel).
Je maakt en bespreekt de maandelijkse/kwartaal/jaar rapportages, beheert de budgeten en de verzekeringen. Je zal je ook zelfstandig bezig houden met de financiële jaarplanning en alle compliance issues waar brouwerij ’t IJ mee te maken heeft of krijgt. Je krijgt ook concreet te maken met verschillende (financiële) regelgeving, iets waar je wel affiniteit mee moet hebben.

Het is een hele allround baan. Zij werken overigens met Navision als ERP-systeem, het zou wel lekker zijn als je hiermee kan werken, maar het is geen must.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken echt iemand die er iets van wil maken, ideeën heeft en bezig is met verbeteren. Je moet echt zelfstandig kunnen werken (maar dat is wel duidelijk nu). Wij zoeken iemand die deze winkel gaat draaien, precies weet wat er speelt en op termijn op alle vragen antwoorden heeft.
Je bent goed in details, maar ook in de overall picture, je zit overal ‘bovenop’. Je hebt zo’n 4 à 5 jaar concrete financiële werkervaring in een vergelijkbare rol, minstens BSc. denk - en werkniveau en ook een financiële opleiding.

Je kan goed zelfstandig werken, sterker nog je vindt dat wel prettig. Je bent ook collegiaal, als de telefoon gaat en je buurman zit te bellen, dan neem je gewoon die telefoon op.
Als het papier op is in de printer vul je het bij. Koffie op? Gewoon aanvullen.

Misschien heb je wel 3 jaar gewerkt als Accountant bij een accountantskantoor en wil je een stap maken naar een bedrijf/klant kant, maar wel een beetje cool bedrijf, nou dan is dit wellicht iets,.

Wat kom je brengen?
Vooral positieve energie, je loopt altijd de gaatjes dicht en je geniet van je financiële rol. Maar er is echt meer … je bent discreet, je bent geen flapuit, je vrienden zeggen ook altijd dat je enorm pietje precies bent, je kunt structuur aanbrengen, je weet altijd wat je zegt en denkt dus eerst even na voordat je maar wat roept, je bent een sociaal type en je doet wat je zegt en je zegt wat je doet, alles is transparant.

Je hebt een eigen mening en ideeën en die laat je ook nog horen, wel op een prettige manier. Oh ja, je bent wel een tikkeltje eigenwijs, je komt op de fiets of solex, want je woont in of rond Amsterdam, dus je weet precies wat er leeft in de grote stad, kent de klanten van ’t IJ en daarbij ben je gezond ambitieus en denkt altijd out of the box. Je wilt trouwens minimaal 4 of 5 dagen per week werken.

Nieuwsgierig?
Laat maar weten, je hoeft echt geen enorme motivatiebrief te schrijven, je cv en hele korte introductie is voldoende, maar wat ik wel wil, is dat je nadenkt en dan bedoel ik echt goed nadenkt of dit een interessante volgende stap is in je carrière. Als dat zo is, dan gaan wij zeker bellen en luister ik goed naar je. Interesse? Mail je cv naar paul.braun@braunrecruitment.nl.

Commerciele Binnendienst @Branding -Breukelen (succesvol ingevuld)

Heb je affiniteit met de meubelbranche?

Branding Office Furniture is een onderdeel van een Nederlands familiebedrijf dat sinds 1977 al actief is als producent en importeur in de projectinrichting. De groep bestaat uit Kinnarps Nederland, Twinform Nederland, The Incradible Company, Asis Europe en Branding.

Naast de eigen merken werken we met verschillende designmerken als Vitra, Hay, Muuto, Moooi, Arper, B&B Italia en vele anderen. De selectie aan merken in combinatie met de eigen gespecialiseerde productie vormen de basis van elk van onze projecten, die met grootste persoonlijke betrokkenheid en aandacht worden uitgevoerd.

We werken met een grote verscheidenheid aan klanten in verschillende branches.
Branding is voor de locatie Breukelen op zoek naar een medewerker Commerciële Binnendienst.

Je vindt het een uitdaging onze klanten te helpen bij vraagstukken en streef je naar een zo hoog mogelijke service. Je denkt mee met de klant en je beantwoordt hun vragen.
Je handelt service vragen op een efficiënte en professionele manier af.

Daarnaast bied je ondersteuning aan alle overige afdelingen, waaronder bijvoorbeeld het maken van kleine offertes en het inkopen van producten en het controleren van grotere orders. Je behandelt telefonische vragen, inkomende e-mails en hebt nauw contact met leveranciers en fabrikanten.

Jij hebt:

Bij voorkeur min. 2 jaar relevante werkervaring en ervaring in de branche is een pré, • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift,
Goede beheersing van de Engelse taal is een pre, • Overzicht, ook als je aan meerdere vraagstukken tegelijkertijd werkt, • Een accurate en gestructureerde werkwijze,
Een flexibele dienstverlenende instelling.

Jij bent:

Als een vis in het water met plannen en organiseren,
Een team-player,
Communicatief sterk,
Resultaat gericht, • Stressbestendig, • Een klantgericht duizendpoot.

Wij bieden:

Leuke projecten, 
Een mooie, inspirerende werkomgeving met enthousiaste collega’s op een toplocatie, •
Verantwoordelijkheid en de kans je taken naar eigen inzicht in te richten, 
Goede arbeidsvoorwaarden in een succesvol bedrijf,
Een marktconform salaris.
Een 40-urige werkweek (werktijden in overleg); 32-urige werkweek is bespreekbaar.

Ben jij degene die wij zoeken, solliciteer dan snel door je CV en een korte motivatie te sturen naar paul.braun@braunrecruitment.nl

R&D Product Developer @Bolsius International - Schijndel (succesvol ingevuld)

Het leveren van een wezenlijke bijdrage aan het handhaven, formuleren, implementeren en uitvoeren van het research & development beleid van de Bolsius Groep. Hierbinnen het zorgen voor het borgen van kennis op scheikundig gebied en daarmee het ondersteunen van recepturen / grondstoffen, productie en concurrentie analyses.

Plaats in de organisatie

De functionaris rapporteert hiërarchisch aan de CEO en functioneel aan de Manager Formulations & Process Development, als coördinator voor research & development.

Taken, verantwoordelijkheden

Receptuur ontwikkeling

Het begrijpen, onderzoeken, ontwikkelen van de mogelijkheden van verschillende receptuursamenstellingen
Het onderzoeken van de wisselwerking van diverse grondstoffen op elkaar en op de pit.
Finetunen en testen van recepturen, zodat deze probleemloos in productie kunnen worden geïmplementeerd

Pit ontwikkeling

Het adviseren over de samenstelling van de pit afgestemd op de receptuur en brandomstandigheden, om te komen tot optimaal brandgedrag
Het in samenwerking met leveranciers en inkoop ontwikkelen van de juiste pit

Concurrentie analyses

Opzetten en onderhouden van benchmarks van concurrentenproducten, op bijvoorbeeld, brandgedrag, receptuur, productietechniek en fysische eigenschappen
Het trekken van conclusies en lessons to learn en deze verwerken in rapportages
Het adviseren van interne klanten, o.a. marketing en sales
Opgedane kennis vertalen naar kansen voor eigen producten

Productkennis

Het onderzoeken en begrijpen van producten op relevante vlakken
Het leveren van support bij klachten over producten
Het uitvoeren van product intrinsieke onderzoekstrajecten, voor bestaande en nieuwe thema’s

Training

Het delen van de binnen research & development ontwikkelde kennis met de interne organisatie op gebieden als systematisch denken, goede aanpak van onderzoek en tests, analytische en toegepaste wetenschappelijke kennis.

Trouble-shooting

Het adviseren over en het actief onderdeel uitmaken op momenten bij urgente issues dat dit gevraagd wordt
Het ondernemen van actie bij kwaliteitsproblemen of productie issues over de samenstelling van receptuur of pit.

Functie-eisen

Academisch werk en denkniveau, bij voorkeur verkregen middels een studie scheikunde of hieraan gerelateerde studie
Enkele jaren relevante werkervaring in een internationale productie/ research & development omgeving, bijvoorbeeld binnen de markt van oliën en vetten
Kennis en ervaring met toegepast wetenschappelijk onderzoek.
Goede communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse, Engelse als Duitse taal

Gedragscriteria

Probleemanalyse
Oordeelsvorming
Conceptueel denken
Kwaliteitsgericht
Resultaatgerichtheid
Beinvloeden van omgeving
Onafhankelijkheid
Overtuigingskracht
Samenwerken
Plannen en organiseren

Sr. Recruiter @Smit&zoon - Weesp (succesvol ingevuld)

Het in 1821 opgerichte familiebedrijf Smit & zoon ontwikkelt, produceert en verkoopt wereldwijd chemische grondstoffen voor het maken van leer. Het hoofdkantoor is gevestigd in Weesp. Daarnaast zijn er vestigingen in Amersfoort, Duitsland, Italië, China en India. Bij Smit&zoon werken ongeveer 400 medewerkers wereldwijd.

Voor Smit&zoon zoeken wij een vaste Senior Recruiter, die een bijdrage levert aan de internationale groeidoelstellingen van Smit & zoon.

Als werken voor een echt familiebedrijf je aanspreekt en jij jezelf internationaal verder wilt ontwikkelen op recruitment gebied, dan is dit zeker interessant.

Wij zoeken voor Smit&zoon een kandidaat die ook internationaal wil groeien, met uiteraard goed werk en denk niveau, maar die ook snel kan schakelen, tussen de verschillende talen, culturen en nationaliteiten en bij voorkeur geen last hebben van vliegangst.

Uiteraard heb je goede en relevante werkervaring in een soortgelijke rol. Wij zoeken geen starter. Deze recruitment rol bij Smit&zoon is breed en je bent actief in het hele recruitment proces, je werkt nauw samen met het management en collega’s. In deze functie zal je rapporteren aan de Global Director HR & Communication.

Paar aandachtspunten:

Je bent het 1e aanspreekpunt en verantwoordelijk voor de instroom van nieuw talent op alle niveaus
Om dit te bereiken schrijf je aansprekende en inspirerende profielen en ben je precies op hoogte van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Je weet ook welke kanalen je moet gebruiken om de nieuwe medewerkers te vinden
Je bent het 1e aanspreekpunt richting externe bureaus en zorgt voor een goede samenwerking
Je onderhoudt contacten met universiteiten en hogescholen, neemt deel aan carrière dagen om zo de bekendheid van Smit & zoon als potentiele werkgever te vergroten
Je hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, bent creatief in het benaderen van talent en het inzetten van nieuwe wervingsinstrumenten, ziet kansen en doet voorstellen om het huidige proces te optimaliseren.

Wie ben je?
Recruitment is jouw ding, je past in een familiebedrijf setting, spreekt goed Engels, je hebt humor, je wilt groeien, het internationale aspect spreekt je ook aan en je bent pragmatisch, oplossingsgericht en niet te beroerd om hard te werken.

Wat bieden we je?
Een leuke baan bij een toonaangevend internationaal opererend familiebedrijf in een team met inspirerende HR professionals. De arbeidsvoorwaarden en de opleidingsmogelijkheden zijn goed. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectie procedure.

Hebben wij je nieuwsgierig gemaakt? Laat maar weten! Je hoeft echt geen enorme motivatiebrief te schrijven; je CV is goed. Maar wat wij wel willen is dat je nadenkt en dan bedoelen wij echt goed nadenkt of dit een interessante volgende stap is in je carrière. Als dat zo is, dan gaan wij zeker bellen en luisteren wij goed naar jou.

Interesse? Mail je CV, schrijf even kort waarom je dus interesse hebt, dat kan in de e-mail.
Het contactpersoon voor deze vacature is Paul Braun. Zijn mail adres is paul.braun@braunrecruitment.nl en zijn mobiele nummer is 06-42247059.

Spin in ' t web @Brouwerij 't IJ - Amsterdam (succesvol ingevuld)

Ik zoek een vrolijke spin in ’t web met de bekende 5 poten (jazeker).

Wat je precies gaat doen? Best wel veel…
Office management, HR administratie en commerciële binnendienst.

Ik zal het verder uitleggen:

Mijn klant is Brouwerij ’t IJ en zij zoeken één persoon die de volgende zaken gaat oppakken:

Office Management: dit houdt in dat je altijd de telefoon oppakt, graag een beetje vrolijk (ook op maandagochtend) en verstaanbaar. Je helpt degene die belt goed op weg…. Ook de mails die binnen komen via het algemene e-mail adres beantwoord je aardig.
Je koopt alles in wat centraal ingekocht moet worden, inderdaad… pennen, potloden, papier, toners en koffie en nog veel meer. Je ondersteunt ook ‘het management’ van Brouwerij ’t IJ en verder organiseer je alles wat ik vergeten ben op te schrijven.

Naast al deze taken voer je ook personeelsmutaties door in het personeelssysteem en informeert op tijd de (externe) loon administrateur hierover. Dat is echt nauwkeurig werk en echt heel belangrijk. Je moet dit werk kunnen en leuk vinden. Je kan het er niet even bij doen namelijk. Daarnaast houd je ook de personeelsdossiers up to date, bent contactpersoon voor de arbodienst, de loonadministrateur en alle andere externe HRM gerelateerde partijen. Als medewerkers een vraag hebben over hun salarisstrook, kan jij het uitleggen of je zorgt dat je het kan uitleggen. Je krijgt ook HR gerelateerde vragen van collega’s. Deze vragen beantwoorden vind je leuk werk.

Het derde onderdeel van deze functie is dat je orders aanneemt van klanten die telefonisch of per e-mail binnen komen. Die bestellingen verwerk je en je zorgt dat het allemaal goed loopt. De klanten zijn voornamelijk horeca bedrijven, maar dat is logisch.

Wat tref je aan bij ’t IJ?
Cool en groeiend bedrijf, een werkplek in Amsterdam Oost, inspirerende werkomgeving, leuke collega’s, er gebeurt altijd veel, veel groei mogelijkheden, ook persoonlijke groei en lol.

Wat kom je brengen?
Vooral positieve energie, je bent een echte regelaar, loopt altijd de gaatjes dicht en je geniet van een coördinerende rol, inderdaad ‘het schaap zijn met de beroemde 5 poten’. Maar er is echt meer… je bent super discreet, je bent geen flapuit, je vrienden zeggen altijd dat je enorm pietje precies bent, je kan structuur brengen, je weet altijd wat je zegt en denkt dus eerst even na voordat je maar wat roept, je bent best wel empathisch, een sociaal type en denkt ook nog na of zaken anders of beter kunnen. Je doet wat je zegt en je zegt wat je doet, alles is transparant.

Je hebt ook een eigen mening en eigen ideeën en die laat je ook nog horen, wel op een prettige manier. Oh ja, je bent wel een tikkeltje eigenwijs, je komt op de fiets of solex, want je woont in of rond Amsterdam, dus je weet precies wat er leeft in de grote stad, kent de klanten van ’t IJ en daarbij ben je gezond ambitieus en denkt altijd out of the box.

Mijn hemel, er is nog meer….

Daarnaast kan je goed samenwerken op alle niveaus ook met externe partijen en partners.
Je bent een leuke collega en als jij binnenkomt, luistert iedereen. Tuurlijk kom je iets halen (hè hè), maar je brengt ook veel. Je hoeft echt geen bierdrinker te zijn, je hoeft ook niet verplicht te borrelen als je geen zin hebt en als je helemaal geen alcohol drinkt, is het ook goed. Daar gaat het hier niet om.

Je denkt best wel als een ondernemer, je ziet nieuwe kansen en hebt ook ideeën. Je bent zelfverzekerd, als je het niet weet, vraag je om advies en soms doe je het gewoon, omdat het goed voelt om te doen. Oh ja, je hebt BSc. werk- en denkniveau met relevante werkervaring. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift en je kan minimaal 4 of 5 dagen werken.

Nieuwsgierig? Laat maar weten, je hoeft echt geen enorme motivatiebrief te schrijven, je CV en hele korte introductie is voldoende, maar wat ik wel wil is dat je nadenkt en dan bedoel ik echt goed nadenkt of dit een interessante volgende stap is in je carrière. Als dat zo is, dan gaan wij zeker bellen en luister ik goed naar jou. Interesse? Mail je CV naar paul.braun@braunrecruitment.nl.

Marketing Coördinator @Brouwerij 't IJ - Amsterdam (succesvol ingevuld)

Ik zoek een ‘wel of niet bier drinkende gestructureerde marketing creatief’, die kan coördineren als geen ander; je werkt procesmatig en bent ook in staat creatief te denken.
Je kijkt altijd of het beter, anders of efficiënter kan. Je doet wat je zegt en zegt wat je doet. Je hebt een eigen mening en eigen ideeën en die laat je ook nog horen, je bent eigenwijs namelijk, je komt op de fiets of solex, want je woont in of rond Amsterdam, dus je weet precies wat er leeft in een grote stad, daarbij ben je gezond ambitieus en denkt altijd out of the box.

Wat ik dus zoek is niet het ‘geijkte’ of ‘de bekende 13 in een dozijn’.

Je kunt goed samenwerken op alle niveaus ook met externe partijen en partners.
Je bent een leuke collega en als jij binnenkomt, luistert iedereen. Tuurlijk kom je iets halen (hè hè), maar je brengt ook veel. Ik heb geen functieprofiel, dat is er niet. De functie naam wordt iets met marketing, marketeer, brand activation en coördinator, maar die komt later wel.

Mijn klant is Brouwerij ’t IJ in Amsterdam, maar je dus hoeft geen bierdrinker te zijn.
Je hoeft ook niet verplicht te borrelen als je geen zin hebt en als je helemaal geen alcohol drinkt, is het ook goed.

Dit is een volledig nieuwe functie en er is behoefte aan, ze gaan een volgende stap maken, met jou dus… Waarnaartoe? De bieren van ’t IJ zie je nu bijna overal, in de schappen van de supermarkten en vaak op de tap. De naamsbekendheid van ‘t IJ is ook groot en ze zijn natuurlijk wereldberoemd in Amsterdam. Bij de brouwerij willen ze verder, ze willen in alle supermarkten, ook in de kleine dorpjes, op elke tap en in alle koelkasten thuis.

Je gaat nauw samenwerken met iemand op dit project, degene met wie je gaat samenwerken heeft een soortgelijk project al eerder succesvol uitgevoerd. Je zal dus veel kunnen leren en jezelf enorm ontwikkelen. Je werkt niet voor hem, maar met hem.

Je denkt als een ondernemer, je ziet nieuwe kansen en hebt ideeën. Je bent zelfverzekerd, als je het niet weet, vraag je om advies en soms doe je het gewoon, omdat het goed voelt om te doen. Oh ja, je hebt vanaf BSc. werk- en denkniveau met ongeveer 2-3 jaar relevante werkervaring. Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift en je kan minimaal 4 of 5 dagen werken. Als je zo hier en daar goed met data aan de slag kan voor een mooie bruikbare marktanalyse is dan zeer welkom.

Nieuwsgierig? Laat maar weten, je hoeft echt geen enorme motivatiebrief te schrijven, je CV en hele korte introductie is voldoende, maar wat ik wel wil is dat je nadenkt en dan bedoel ik echt goed nadenkt of dit een interessante volgende stap is in je carrière. Als dat zo is, dan gaan wij zeker bellen en luister ik goed naar jou. Interesse? Mail je CV naar paul.braun@braunrecruitment.nl.

New Business Development Manager @Koster Keunen Holland - Bladel (succesvol ingevuld)

Since 1852, Koster Keunen Holland and Koster Keunen U.S.A. have specialised in processing, formulating and marketing quality waxes to the cosmetic, pharmaceutical, candle and food industries. From beeswax, the foundation of the business and one of its principal products, Koster Keunen has developed a variety of new products to meet new and constantly evolving customer requirements. Koster Keunen???s strengths are its extensive knowledge of waxes and scientific experience in developing new products.

By working closely with customers??? R&D departments as well as formulators, Koster Keunen helps its customers to create unique product formulas with significant added value. Koster Keunen will continue to make innovation its tradition, using its unique expertise and perspective to produce the best, most appropriate products for customers.

As Koster Keunen Holland???s recruitment partner, we are looking for a

New Business Development Manager

In this role, your primary focus will be to generate new business in new global markets for Koster Keunen Holland. Both the R&D department and the sales department in the Dutch office will provide all the support needed for this role.

You will work closely with and report to the CEO of Koster Keunen Holland.

Key responsibilities

To analyse global markets and define a strategic sales approach.
To develop new and existing wax and wax-based products in close cooperation with the R&D department, customers and suppliers.
To generate new business and new customers for Koster Keunen Holland.

Profile
You are an energetic, results-driven individual, preferably with a background in chemistry and experience in a similar role in the cosmetic, food or pharmaceutical industries. Experience with natural waxes would be an advantage.

Furthermore, you are an independent person, capable of frequently working alone; you are pragmatic, flexible, creative, and communicative and have demonstrable entrepreneurial skills. You are willing to travel extensively to visit commercial fairs and meet new customers across the globe to work closely with them on new and existing opportunities. If you don???t like travelling, this is not the job for you.

You are familiar with cultural differences and are able to work within different cultures as part of an international multidisciplinary team. You have strong communication skills in English. You do not need to speak Dutch or live in the Netherlands for this role.
However, you must be willing to travel to the Dutch office once or twice a month to meet with colleagues and the production site.

Koster Keunen is located in Bladel (the Netherlands), between Eindhoven and Tilburg, which is a 1.5-hour drive by car from Amsterdam Airport Schiphol. A new state-of-the-art factory was opened at the Bladel site in mid-2018.

This is a full-time position and the base salary is in line with the market. An uncapped bonus scheme is also offered.

If you are interested in this position and would like to apply, please either contact me by phone (+31 (6) 4224 7059) or send your CV to paul.braun@braunrecruitment.nl. Our first talk will be via Skype or FaceTime.

New Business Development Manager @Rene Schonefeld - Bladel (succesvol ingevuld)

In 1936 the company ‘René Schönefeld Industrie – en Handels Onderneming B.V.’ was founded by a Dutch pharmacist’s son who provided incense to many parishes in the south of Holland. By staying focused on product quality, Three Kings Incense soon became the leading incense producer in the world. Clean burning charcoal briquettes are needed to melt and release the rich fragrance of incense. This was the inspiration that spurred on the development of the current Three Kings Charcoal Briquettes. More recently because of the lack of odor and consistently long burning time, Three Kings’ quality briquettes were discovered to be a great ignition source for tobacco in water pipes.

The office and production location are situated in the south of the Netherlands. Because René Schönefeld is still a family run company, communication lines are short and the company can quickly adapt to changing market needs.

René Schönefeld’s vision is for the customer to have a perfect experience while using Three Kings products. To this end - delivering top-notch product with a strong focus on quality, reacting to market changes and working together with our customers are our priorities.

As René Schönefeld’s recruitment partner, we are looking for a

New Business Development Manager

In this role, your primary focus will be to generate new business in new markets for René Schönefeld. Potential new markets are South America, Middle East, Pakistan, Russia and Ukraine. The inside sales department in the Dutch office will provide all the support needed for this role. You will work closely with and report to the CEO of René Schönefeld.

Key responsibilities
•   To analyse global markets and competitors and define a strategic sales approach.
•   Generate new business and new customers for René Schönefeld.
•   Participate on innovation projects for new charcoal products.

Profile
You are an energetic, results-driven individual, preferably with a background in a global new business development role. Furthermore, you are an independent person, capable of frequently working alone; you are pragmatic, flexible, creative, and communicative and have demonstrable entrepreneurial skills. You are willing to travel extensively to visit commercial fairs and meet new customers across the globe to work closely with them on new and existing opportunities. If you don’t like travelling, this is not the job for you.

You are familiar with cultural differences and are able to work within different cultures as part of an international multidisciplinary team. You have strong communication skills in English. You do not need to speak Dutch or live in the Netherlands for this role.

However, you must be willing to travel to the Dutch office once or twice a month to meet with colleagues and the production site.

René Schönefeld is located in Bladel (the Netherlands), between Eindhoven and Tilburg, which is a 1.5-hour drive by car from Amsterdam Airport Schiphol.

This is a full-time position and the base salary is in line with the market. An uncapped bonus scheme is also offered. If you are interested in this position and would like to apply, please either contact me by phone (+31 (6) 4224 7059) or send your CV to paul.braun@braunrecruitment.nl. Our first talk will be via Skype or FaceTime.

Research & Development Director @Koster Keunen - Bladel (succesvol ingevuld)

Since 1852, Koster Keunen Holland and Koster Keunen U.S.A. have specialised in processing, formulating and marketing quality waxes to the cosmetic, pharmaceutical, candle and food industries. From beeswax, the foundation of the business and one of its principal products, Koster Keunen has developed a variety of new products to meet new and constantly evolving customer requirements. Koster Keunen’s strength is its extensive knowledge of waxes and scientific experience in developing new products.

By working closely with customers’ R&D departments as well as formulators, Koster Keunen helps its customers to create unique product formulas with significant added value. Koster Keunen will continue to make innovation its tradition, using its unique expertise and perspective to produce the best, most appropriate products for customers.

For Koster Keunen Holland, we are looking for a:

Research & Development Director

In this role, you will have responsibilities requiring different competencies. Working closely with customers and suppliers, you will manage product innovation and the development of new waxes. As such, you will need to be an innovative chemist with a commercial drive. You will also manage a team of laboratory staff (3 FTEs), and be responsible for structuring and developing the laboratory to prepare it for the next decade. As Research & Development Director, you will report directly to the CEO of Koster Keunen Holland.

Key responsibilities

Overseeing R&D of new and existing wax and wax-based products in close cooperation with customers and suppliers
Participating in the procurement of new natural waxes
Improving the product range of existing applications
Managing quality control, customer support and external contacts
Initiating policies in the field of toxicology, regulation and legislation
Organising training and education for staff and distribution network
Coordinating good manufacturing practices (GMP)
Investigating alternatives for analytical techniques
Acting as a link between the laboratory and production site
Acting as a quality control link between Koster Keunen Holland and Koster Keunen U.S.A.

Profile
You are an experienced individual with an undergraduate/postgraduate qualification in chemistry who can take on the responsibilities of a commercial and a scientific role. You are pragmatic, creative and communicative, and have demonstrable entrepreneurial skills. You are willing to visit customers across the globe and work closely with them on new and existing products. You are familiar with cultural differences and are able to work within different cultures as part of an international multidisciplinary team. You have strong communication skills in Dutch and English, and preferably have a background in the food, pharmaceutical or cosmetic industry.

Koster Keunen is located in Bladel (the Netherlands), between Eindhoven and Tilburg. A new state-of-the-art factory is set to open at the Bladel premises in mid-2018.

If you are interested in this position and would like to apply, please either contact me by phone (+31 (0) 6 4224 7059) or send your CV to paul.braun@braunrecruitment.nl.

Chief Commercial Officer/CCO (succesvol ingevuld)

Koster Keunen B.V. en René Schönefeld, Industrie- en Handelsonderneming B.V.
zijn twee gezonde familiebedrijven, beide gevestigd in Bladel op een het zelfde bedrijventerrein.
De bedrijven horen al decennia bij elkaar, maar opereren ieder onder hun eigen naam. Er werken ruim 60 medewerkers in de productie en op kantoor.

Koster Keunen is gespecialiseerd in de verwerking van natuurlijke wassen - bijenwas in het bijzonder - tot grondstof voor de cosmetische, farmaceutische en voedingsindustrie. Samen met hun Amerikaanse zusterbedrijf behoren zij tot de belangrijkste leveranciers van natuurlijke wassen in de wereld.

René Schönefeld is het bedrijf achter de toonaangevende Three Kings producten houtskooltabletten en wierook. Deze producten worden vanuit Bladel ambachtelijk geproduceerd en gedistribueerd aan klanten over de hele wereld.

Voor de bedrijven Koster Keunen en René Schönefeld zoeken wij een Chief Commercial Officer (CCO).

Jij bent in deze rol verantwoordelijk voor het definiëren en executeren van de wereldwijde sales strategie. Je zorgt daarbij voor innovatie en creëert nieuwe business. Jij discussieert mee over de strategische visie en missie van het bedrijf en weet je frisse ideeën in te brengen. Deze kun je ook zonder problemen overbrengen naar diverse partijen binnen de organisaties.

Belangrijk is jouw persoonlijkheid. Jij bent een typische aanjager, vernieuwend en weet iedereen te enthousiasmeren en te overtuigen. Jouw ideeën kun je zonder moeite overbrengen en jij kunt veranderingen in gang zetten. Je bent communicatief vaardig en een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus.

Functie-eisen (opleiding, werkervaring:

(Technische) HBO/Universitaire niveau
Succesvolle sales ervaring in de cosmetische, farmaceutische of chemische industrie
Uitstekende teamplayer
Goede beheersing Nederlandse, Engelse en Duitse taal; eventueel daarnaast Frans, Mandarijn, Spaans of Russisch
Fulltime beschikbaarheid
Beschikken over een geldig werk en verblijfsvergunning voor Nederland

Persoonlijke eigenschappen

Ondernemend
Commercieel
Ambitieus
Zelfsturend
Flexibel
Bereidheid om te reizen (50%)
Sociaal vaardig
In staat om met verschillende culturen te werken
Target driven

Salaris

Marktconform basissalaris met bonus regeling
Pension plan

Interesse?
Indien je interesse hebt in deze vacature en je voldoet aan de vereisten, dan kan je je CV zenden naar Paul Braun van Braun Recruitment op e-mail adres paul.braun@braunrecruitment.nl. Voor vragen over de vacature of procedure kan je Paul Braun bereiken op telefoonnummer +31642247059.

Business Development Manager @Branding - Breukelen (succesvol ingevuld)

Branding Office Furniture is een unieke partner voor organisaties die een groot belang hechten aan de omgeving waarin zij actief zijn en hun relaties ontvangen.

Branding, opgericht in 1985, is onderdeel van een Nederlands familiebedrijf dat al sinds 1977 actief is in productie, import en export van project- en designmeubilair. Op dit moment werken er zo’n 80 mensen bij Branding. De groep bestaat uit Kinnaps Nederland, TwinForm Nederland, The Incradible Company, ASIS Europe en Branding. Gezamenlijk vertegenwoordigen en produceren wij meer dan tien merken exclusief voor Nederland.

Branding is als projectinrichter actief in Nederland, België, Duitsland, Verenigd Koninkrijk en Ierland. Buiten Europa is Branding actief in het sultanaat Oman en de Verenigde Staten van Amerika. In Nederland wordt gewerkt vanuit locaties in Breukelen en Duiven. De locaties van Branding dienen als experience centers, waar in een inspirerende omgeving naast de eigen merken een keur aan internationale designmerken zoals Vitra, Fritz Hansen, Cappellini, B&B Italia, Arper, Hay en Moooi worden getoond.

De selectie aan merken in combinatie met de eigen gespecialiseerde productie vormden de basis van ieder Branding project, dat met de grootste persoonlijke betrokkenheid en aandacht wordt uitgevoerd. Elk project op maat gemaakt en uniek en passend.

Leuke bijkomstigheid is dat bij Branding Breukelen ongeveer 10 verschillende bedrijven zijn gevestigd met ongeveer 50 medewerkers. Dat geeft een extra dimensie aan de werkomgeving.

Op dit moment zoeken wij voor Branding een Business Development Manager.  Hij/zij zal zich richten op het gebied ‘groot Amsterdam’ en deel uitmaken van een professioneel sales team met 6 collega’s. Overigens opereer je vrij zelfstandig en zoekt uiteraard de samenwerking op indien dat nodig is.

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren en ontwikkelen van nieuwe business activiteiten, zowel bij bestaande als nieuw klanten. Je bent in staat potentiële klanten te identificeren en te benaderen.

We zoeken iets anders dan de ‘traditionele sales manager’, wij zoeken een kandidaat met een andere insteek, een frisse blik en niet met de geijkte netwerken. Daar luisteren we graag naar, kom maar vertellen. Neem je liever de gebaande paden? Blijf dat vooral doen!

Je hebt een drive en die zit al in je DNA en je bent van natura altijd opzoek naar nieuwe leads. Je hebt wel echt goede feeling met kantoorinrichtingen en je snapt hoe het spel gespeeld wordt. Je netwerken zijn sterk, maar belangrijker nog, je netwerk neemt jou serieus, dat is echt belangrijk voor je succes, maar dat is logisch.

Heb je gewerkt op een architectenbureau of heb je hierin een sterk netwerk?
Of heb je een goed netwerk in de makelaardij of in de vastgoedmarkt en weet je hoe hazen lopen en ken je de spelers in het veld? Dat is ook interessant voor ons. Ook als je hebt gewerkt bij een projectmanagement organisatie gericht op kantoorinrichtingen.

Eigenlijk staat Branding voor alles open, mits je maar echt een goed verhaal hebt en vooral goed hebt nagedacht waarom deze uitdaging geknipt is voor jou. Uiteraard vertellen wij ook waarom het leuk is bij Branding.

Wat zoeken wij nou nog meer? Een alleskunner, strategisch, tactisch en operationeel sterk. Concrete sales ervaring is natuurlijk wel belangrijk en essentieel. Wij zoeken ook iemand die denkt als een ondernemer en goed luistert naar de klant wat deze allemaal heeft te zeggen. We zoeken gewoon een echte dealmaker, communicatief en zelfverzekerd. Een integer mens, iemand die een relatie kan opbouwen en in stand kan houden, zowel met collega’s als klanten, zaken wat kan forceren, maar zo nu en dan ook heel geduldig kan zijn. Oh ja, je humor is trouwens ook welkom.

Concrete ervaring met inbound sales is een grote pre, wij zoeken niet direct de traditionele sales professional, maar meer een kandidaat die snapt hoe je nieuwe leads identificeert via bijvoorbeeld websitebezoekers of andere sales funnels. Daar horen wij graag meer over.

Wat zouden wij programmeren als wij een 3D printer zouden hebben?
Nou dat wordt een man/vrouw, energiek, iets van 3 jaar werkervaring of meer bijvoorbeeld in een (inbound) sales rol bij voorkeur in relatie met de real estate wereld. Een kandidaat die graag werkt met targets, 100% teamplayer en iemand die echt verder wil. Verder ken je Amsterdam natuurlijk wel een beetje.

Hoe leuk het is om bij Branding te werken, vertellen we je als we in gesprek gaan, dat kan al tijdens het 1e telefoongesprek.

Branding biedt een marktconform salaris, een interessante bonus regeling en een auto van de zaak.

Hebben wij je nieuwsgierig gemaakt? Laat maar weten, je hoeft echt geen enorme motivatiebrief te schrijven, je CV is goed, maar wat wij wel willen is dat je nadenkt, en dan bedoelen wij echt goed nadenkt of dit een interessante volgende stap is in je carrière. Als dat zo is, dan gaan wij zeker bellen en luisteren wij goed naar je en zal uiteraard het nodige overbrengen over Branding en ook wat over ons zelf.

Interesse? Mail je CV, schrijf even kort waarom je dus interesse hebt, dat kan in de e-mail. Het contactpersoon voor deze vacature is Paul Braun en zijn mail adres is paul.braun@braunrecruitment.nl en zijn mobiele nummer is 06-42247059.

Familiebedrijven

Familie en landgoed recruitment

Vacatures

Lid Raad van Commissarissen (RvC) @Boswellia Holding

Statutair Directeur @Familieholding - Amsterdam (succesvol ingevuld)

Beheerders particulier rijksmonument @private family - Friesland (succesvol ingevuld)

Assistent Office Manager @Wonam - Amsterdam (succesvol ingevuld)

Interieurontwerper - Tekenaar @Branding - Breukelen (succesvol ingevuld)

Hoofd Huishouding particulier landgoed @private family - Overijssel (succesvol ingevuld)

Online marketeer Brouwerij 't IJ - Amsterdam (succesvol ingevuld)

Hovenier particulier landgoed @private family - Den Bosch (succesvol ingevuld)

Algemeen Directeur @Onderneming Balkonhekken BV (succesvol ingevuld)

Beheerders particulier landgoed - Brabant @Anoniem (succesvol ingevuld)

Raad van Toezicht @BNNVARA - digital native (succesvol ingevuld)

Raad van Toezicht @BNNVARA - politieke en bestuurlijke deskundigheid publieke sector (succesvol ingevuld)

Particulier Secretaris voor Private Family - omgeving Utrecht (succesvol ingevuld)

Legal Counsel @Voltalia - Amsterdam Zuid (succesvol ingevuld)

Senior Financial Accountant - @Voltalia Amsterdam (succesvol ingevuld)

Werken, leven en wonen op een particulier landgoed @private family - Den Bosch (succesvol ingevuld)

Financieel Controller @Brouwerij 't IJ - Amsterdam (succesvol ingevuld)

Commerciele Binnendienst @Branding -Breukelen (succesvol ingevuld)

Commercieel Directeur @Bimas Bikes - Zaandam (succesvol ingevuld)

Operationeel/Finance Manager @Bimas Bikes - Zaandam (succesvol ingevuld)

R&D Product Developer @Bolsius International - Schijndel (succesvol ingevuld)

Sr. Recruiter @Smit&zoon - Weesp (succesvol ingevuld)

Spin in ' t web @Brouwerij 't IJ - Amsterdam (succesvol ingevuld)

Planner - @Koster Keunen - Bladel (succesvol ingevuld)

Marketing Coördinator @Brouwerij 't IJ - Amsterdam (succesvol ingevuld)

New Business Development Manager @Koster Keunen Holland - Bladel (succesvol ingevuld)

New Business Development Manager @Rene Schonefeld - Bladel (succesvol ingevuld)

Research & Development Director @Koster Keunen - Bladel (succesvol ingevuld)

Operations Manager @ECC Bimas N.V. Zaandam (succesvol ingevuld)

Chief Commercial Officer/CCO (succesvol ingevuld)

Business Development Manager @Branding - Breukelen (succesvol ingevuld)

Project Manager Nieuwbouw @Koster Keunen (succesvol ingevuld)

Contact

Laan van Kronenburg 14, 1083 AS Amstelveenpaul.braun@braunrecruitment.nl+31 (0) 642247059

Paul Braun

Recruiter

Eindelijk, op aarde

1989

Naar Amsterdam

1994-1995

Een uitstapje naar Zuid Amerika

1995

1995-1997

1996-1997

1997

1997-2011 HR Business Partner en Corporate Recruiter

2011 - heden

Privé

Hobby's

Referenties

Amsterdam Scientific Instruments

Beiersdorf NV

ECC-Bimas N.V. Zaandam

BNN-VARA

Bolius Internationaal

Branding

Boswellia Holding

Brouwerij 't IJ

De Drie Notenbomen

Duvel Moortgat

Five Degrees

IFunds

Koster Keunen

Le champion

NEP the Netherlands

Maxperts- Amsterdam

Rugby Nederland

Oasis Parcs

OG Advocaten

Onderneming Balkonhekken bv

OnGuard

René Schönefeld Industrie- en Handels onderneming B.V.

Smit & Zoon

TU Delft

Van Beek&Dings

Laan van Kronenburg 14, 1083 AS Amstelveen
paul.braun@braunrecruitment.nl
+31 (0) 642247059